【正文】 （七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。（一）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。②急病請假:當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。④事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的。④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。曠工:①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十三為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第四條 上班時(shí)間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(218)計(jì)算。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：l 元旦：1天，1月1日。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資。(四)以虛假理由請假而休假者。其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息1530天，四個(gè)月以上的可休息42天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)12次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)。(二)每日上班時(shí)間為：08：3017：00，午餐時(shí)間30分鐘。、車間負(fù)責(zé)人對(duì)本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,送綜合管理部部長審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為工資核算的依據(jù)。,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。、休假等包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等?？记谟涗浾?但長時(shí)間離開工作崗位或辦理私事。遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。、早退、曠工等遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到。一卡通員工包括:綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。各部門加班單上交時(shí)間和考勤表一致。(十月一日至五月一日)1)非倒班人員(白班人員)8:0011:30,12:3017:002)辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部)8:0011:30,12:3017:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。對(duì)考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對(duì),如果差異,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,公示期過后不再受理。,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元?？记诋惓０?遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。需要加班的,必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。(五月一日至十月一日)1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:0011:30,13:0017:302)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部): 8:0011:30,13:3018:00(工作8小時(shí))3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金。六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十二條喪假一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假。三、病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。七、請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。第二十五條計(jì)劃生育假一、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：宮內(nèi)放環(huán)3天輸卵管結(jié)扎21天第一次人流14天人流同時(shí)放環(huán)17天二、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十條事假一、員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請事假。第十六條月休假一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素，各級(jí)職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。年休假在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。部門經(jīng)理級(jí)別曠工：(1)、事假半天扣20分(2)、事假一天扣40分部門主管級(jí)別曠工：(1)、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、事假半天扣5分(2)、事假一天扣10分婚假婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇四為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本制度。（1）、購買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼；（2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。曠工曠工：不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。下午13：0018:30員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇一一、上班時(shí)間：夏季：上午7：0011:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00下午14：0018：30 下午18：30備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長記錄)二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長安排，管理人員服從安排。六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：（1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至（2）、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。（1）、符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，享受3天婚假；（2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”。部門經(jīng)理級(jí)別曠工：(1)、曠工半天扣30分(2)、曠工一天扣60分部門主管級(jí)別曠工：(1)、曠工半天扣20分(2)、曠工一天扣40分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、曠工半天扣10分(2)、曠工一天扣20分假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。喪假員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記。第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元，3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。五、普通員工申請補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請補(bǔ)休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補(bǔ)休由董事長審批。第十九條病假一、員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。三、請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。第二十四條護(hù)理假一、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假按出勤處理。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇六為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。四、員工申請補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。二、員工的年休假按以下方法計(jì)算：在本公司工作年限滿1年未滿5年5天在本公司工作年限滿5年未滿10年7天在本公司工作年限滿10年未滿20年10天在本公司工作年限滿20年14天三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。三、已婚員工探親假計(jì)算：探望父母，四年一次，假期20天；探望配偶，每年一次，假期30天。第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表,作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。各部門班組長、車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤、記錄。如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過2次者開始執(zhí)行處罰。連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時(shí)處理并逐層上報(bào)?！犊记诒怼啡藛T進(jìn)行兩次考勤公示。1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》2.《加班單(個(gè)人)》(成批)》員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇八為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。部門工作時(shí)間變更,必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表。部長級(jí)(含副職)以上