【正文】 員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。(四)加班:公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認(rèn)：加班需填寫《加班申請單》。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。企業(yè)員工考勤管理制度篇六考勤制度（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。（五）一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋。l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日。第十七條 病假、事假(一)帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天。難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。(5) 外勤。差： 65分以下。事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。：，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。企業(yè)員工考勤管理制度篇十三考勤制度員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。遲到一小時的扣全天工資 。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。企業(yè)員工考勤管理制度篇十五為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權(quán)益，增強員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計算，扣50元。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。遲到早退者進行如下處罰：，罰款元；、早退10分鐘以內(nèi)，罰款元以上；、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款元以上；、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款元，依次類推。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。一天扣20分。比預(yù)定下班時間早走。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。第十九條 喪假(帶薪)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者。第二章 工作時間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。（一）未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。病假：(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資。無醫(yī)院證明者，按事假處理。(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的。(二)工作制度：公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。、違紀(jì)致傷造成無法上崗。，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。：，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇。、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。企業(yè)員工考勤管理制度篇二為加強學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。五、曠工按下列規(guī)定辦理：(一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作。(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:(1)遲到、早退行為：(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)。員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準(zhǔn)后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息1530天，四個月以上的可休息42天。節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。a：遲到。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。一到兩小時以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。病假工資：①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算?；榧僬埣伲壕频暾胶贤瑔T工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。曠工半天扣1天工資，曠工一天