【正文】 的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 采用考勤機打卡制度。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。(4) 出差。b：早退。中： 75～65分。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。企業(yè)員工考勤管理制度篇十一一、目的建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。，通報綜合辦。：，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班；，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存；，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。遲到早退超過兩小時者。請假制度病假：①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。此假在辦理喪假時一次使用。1人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準確簽字。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。全年累計曠工7天的作開除處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。年假必須提前申報當年使用。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導決定。請假程序①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當調(diào)整。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。喪假：酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假?；榧僬埣伲壕频暾胶贤瑔T工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。病假工資：①病假當日工資按照日工資50%結(jié)算。曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。：：，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。病假員工患病非因工負傷。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)： 85分以上。a：遲到。(3) 曠工。 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息1530天，四個月以上的可休息42天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。員工當月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)。(二)每日上班時間為：08：3017：00，午餐時間30分鐘。（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準請假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準。（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。滿20年的每年可以享受15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內(nèi)有效。情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理。(五)考勤扣款標準無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:(1)遲到、早退行為：(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作。(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。早晚上、下班各打卡一次。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。九、工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。五、曠工按下列規(guī)定辦理：(一)曠工不發(fā)當日薪資。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導簽字批準。，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇。，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。、認真、準確地記錄考勤情況。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。學校全體行政人員員工正常工作時間為上午8:0012:00，下午13:0017:00；星期天休息。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。企業(yè)員工考勤管理制度篇二為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。（1）因公出差。遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。9月至11月底到公司工作者為2日。、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。：，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇。、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。、違紀致傷造成無法上崗。(一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。(四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。企業(yè)員工考勤管理制度篇四第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。(二)工作制度：公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。無醫(yī)院證明者，按事假處理。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。