最新完善考勤管理制度考勤管理制度規(guī)范(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 22:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。(四) 加班補(bǔ)休1) 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2) 員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。3) 主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。4)員工超時(shí)工作需要填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休，《加班申請(qǐng)表》上應(yīng)寫(xiě)明超時(shí)工作地點(diǎn)、時(shí)間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報(bào)備行政人事部。5)《加班申請(qǐng)表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，超過(guò)時(shí)限補(bǔ)休無(wú)效。如確因工作需要，經(jīng)部門(mén)直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。(五) 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：1) 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。2) 凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次(含三次)視為曠工。3) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗。4) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。5) 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。6) 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書(shū)面警告處分。(六) 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七) 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。完善考勤管理制度 考勤管理制度規(guī)范篇二一、 考勤規(guī)定工作人員必須出滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤是指每月除法定節(jié)假日、每星期雙休日外，出勤率為100%。工作人員必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤的第一責(zé)任人。無(wú)故不請(qǐng)假不上班作曠工處理，凡曠工的按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。二、請(qǐng)假規(guī)定按照國(guó)家和省、市規(guī)定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結(jié)婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長(zhǎng)婚假十天。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，可根據(jù)路程近遠(yuǎn)適當(dāng)給予路程假。(2)產(chǎn)假：正常情況下，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天)。難產(chǎn)增加十五天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)增加十五天。懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天。懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天。懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天。晚育并領(lǐng)證，產(chǎn)假增加一個(gè)月，給予男方護(hù)理假十天。(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時(shí)，或給予一到三天的喪假，特殊情況根據(jù)申請(qǐng)可適當(dāng)延長(zhǎng)。(4)探親假：①探親假享受對(duì)象為：工作滿(mǎn)一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。②探望配偶，每年準(zhǔn)假一次，假期30天。③未婚職工探望父母，每年準(zhǔn)假一次，假期20天，如兩年合并則假期為45天。④已婚職工探望父母，每四年準(zhǔn)假一次，假期20天。⑤上述假期之外，可根據(jù)情況給予路程假。⑥探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。請(qǐng)假的申請(qǐng)程序和批準(zhǔn)權(quán)限：(1)一天以?xún)?nèi)的事假、病假，當(dāng)事人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天的報(bào)人事教育科，人教科審核后報(bào)分管局長(zhǎng)審批。(2)請(qǐng)假二天的，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)局人事教育科。凡部門(mén)副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。部門(mén)正職由人事教育科審核后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。(3)超過(guò)三天以上的各種假期由本人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)人事教育科審核后，報(bào)局長(zhǎng)審批。(4)因特殊原因需續(xù)假的要按以上程序和權(quán)限提前提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自延長(zhǎng)假期。(5)請(qǐng)假人假期結(jié)束后到班的當(dāng)日要向?qū)徟邎?bào)告，予以銷(xiāo)假。(6)凡病假需另附醫(yī)院證明。三、考核規(guī)定局人教、監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)全體人員的出勤情況、機(jī)關(guān)人員的出勤情況進(jìn)行督查，并做好
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