【文章內(nèi)容簡介】 患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。請事假當日不支付工資。工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。四、年假制度根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。五、婚假制度根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定。婚假包括公休假和法定假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。六、產(chǎn)假制度根據(jù)《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。男員工產(chǎn)假的護理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長_______天，共計_______天帶薪假期。女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。七、喪假制度員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。九、遲到與早退制度工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。上班時間（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。十、打卡制度公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。十一、加班、調(diào)休制度公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇九第一章 總則第一條 目的為了樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司各部門全體員工。第三條 職責員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責任。部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況。人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。第二章 考勤管理規(guī)定第四條 工作時間規(guī)定公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00中午12:00～13:00為午餐、休息時間。周六、日休息。第五條 打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統(tǒng)計。打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。非正常出勤情況處理① 因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》(附件一)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。② 員工休假需填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)批準后執(zhí)行。請假審批權(quán)限見第九條。③ 漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后由人力資源部確認非正常考勤情況。④ 未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導簽字確認的情況，按曠工處理。到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。第六條 考勤統(tǒng)計公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導簽字確認。第七條 遲到、早退的處理規(guī)定超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計。不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。第八條 曠工的處理規(guī)定凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。曠工不滿一日者，以小時計。不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。第九條 請假審批員工請假應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準后，方可休假。員工請假審批權(quán)限第三章 各類假別第十條 有薪假日員工每年享有國家法定的十一天有薪假日元旦(公歷一月一日)春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)(公歷四月四日四月六日中的一天)國際勞動節(jié)(公歷五月一日)端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)第十一條 事假員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級。事假期間扣發(fā)全部日工資。第十二條 病假員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。員工因急病不能上班，應在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過后及時補辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。員工每月享受1天帶薪病假。當月病假2天(含)以內(nèi)的，扣除日工資的20%。當月病假2天以上的，扣除日工資的40%。連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標準發(fā)放報酬。醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：(1)實際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個月。五年以上(含五年)的為六個月。(2)實際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月。五年以上十年以下(含十年)的為九個月。十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月。十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算。六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算。十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第十三條 工傷假員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認后，可享受工傷假。工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第十四條 婚假在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節(jié)假日)，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準后執(zhí)行。婚假期間工資照發(fā)。第十五條 喪假員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)。第十六條 產(chǎn)假女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日)，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用)。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十七條 年假凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。當年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不可以累計。按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內(nèi)。每年年休假以自然年時間進行結(jié)算。員工休年假超過兩天需提前一周申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行。員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數(shù)給予現(xiàn)金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。凡有下列情形之一者，不享受當年休假(1)已提出辭職申請的(2)當年病事假累計超過20天的(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的第四章 其他第十八條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準的意見辦理。第十九條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二十條 本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十第一條、請銷假請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后