【文章內(nèi)容簡介】 ，并在上班后當天補請假條。（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準。（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的39。醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準請假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。（三）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準。（二）店員請班需店長批準。（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。（一）當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。（三）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。企業(yè)員工考勤管理制度篇七第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章 工作時間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。(二)每日上班時間為：08：3017：00，午餐時間30分鐘。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條 多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。(二)實行多班制的部門，應(yīng)當執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。第六條 關(guān)于懷孕女員工(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)。其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。第三章 考勤管理第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者。(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者。(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。(四)以虛假理由請假而休假者。(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋。(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資。超過3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資。當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。第十二條 考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共計10天，即：l 元旦：1天，1月1日。l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日。l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。第十六條 探親假(一)員工入職的當年不能享受探親假。(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天。已婚員工探望京外配偶，每年三十天。已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。(四)在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十七條 病假、事假(一)帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天。帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準。23天，由人力資源部批準。4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(218)計算。第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十九條 喪假(帶薪)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天。難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息1530天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條 工傷假(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條 請假程序(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費。不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：a(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班。公休日加班，每小時支付2a的報酬。節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。企業(yè)員工考勤管理制度篇八為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。 采用考勤機打卡制度。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡