員工考勤管理制度試題員工考勤管理制度(優(yōu)質(zhì)8篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處理。請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準。（一）病假病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責人請假。七天以內(nèi)的`，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（二）事假員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請（休）假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經(jīng)領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。（二）審批權限普通員工：部門負責人批準一天以內(nèi)的各類請、休假；分管領導批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。（一）全勤如員工在當月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開始實施。（二）遲到、早退及曠工凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴重者，公司有權予以辭退。（三）如員工當月請（休）價累計三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月25號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。員工考勤管理制度試題篇五為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項工作任務的順利完成。結合我公司的實際情況，特制定以下制度。本制度適用于公司全體員工。1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計、及實施處罰。2各部門負責人負責本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責任。2公司全體員工必須認真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間?？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。 4工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節(jié)點為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時與各部門負責人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領導。1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。2脫崗：是指在上班時間內(nèi)，無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。4曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請假者。（2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內(nèi)，當天超過1小時視為曠工1天。（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。（4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。（5）不服從工作調(diào)動，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的。1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。2漏打卡一次20元/次處罰。3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。4員工一個月內(nèi)累計曠工時間超過3天的給于辭退。員工考勤管理制度試題篇六全園教職工在工作日期間，每天兩次
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