【文章內(nèi)容簡介】 育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天。爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據(jù))。(三)、相關規(guī)定請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應辦理續(xù)假手續(xù)。凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準。請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構病情證明，否則視為事假處理。四、其它考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關規(guī)定執(zhí)行。本制度若與上級相關法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇七考勤制度（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。（2）根據(jù)國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。（4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。（5）上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。（一）未獲得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退。（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。（三）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。（五）一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。（一）店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準，超過2小時需門店經(jīng)理批準。（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。（三）請假時間超過一天的應由店長批準。（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。（五）事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準請假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。（三）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準。（二）店員請班需店長批準。（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。（一）當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。（三）當月曠工一次即扣除100%全勤獎?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇八加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時工時制）.凡在和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班。加班申請及記錄a、因個人原因未能在正常工作時間完成任務，其部門領導責令其完成者，不按加班處。b、正常工作日加班者，員工需在實際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，部長或分管領導批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。c、公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，長或分管領導批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。d、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經(jīng)主管領導及總經(jīng)理審批后生效。e、嚴格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效工時。f、加班時數(shù)：加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚黝A計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領導有責任對加班時間進行監(jiān)控和評估，人力資源部監(jiān)督。g、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。h、領導外出或出差等情況：如果員工提出申請時，其主管領導適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內(nèi)）。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，否則視為無效工時。加班與補休、補貼計算a、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計有效加班。b、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：，加班至下午2點的公司予以補貼餐費15元；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元；超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。c、平時加班：超過晚上8點的，公司另予以補貼餐費10元，超過晚9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元；以上不再另計調(diào)休。d、周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調(diào)休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時間的調(diào)休；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元，超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。餐費補助與交通報銷a、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。b、加班交通費報銷：報銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實報實銷。b票據(jù)審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷。c、報銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報銷，報銷后發(fā)放。補休的規(guī)定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以《加班申請單》上的時間為準。無《加班申請單》的加班不計補休。a、補休須事先填報《調(diào)休申請單》并經(jīng)批準，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理；b、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次；c、員工非特殊情況，連續(xù)補休時間不得超過3天；d、因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效；e、員工因工作需要，在年終時補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中。xxx信息技術有限公司／人力資源部考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇九（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。（二）請假手續(xù)：提前兩天填寫請假單，報教務處、總務處、政教處或校長室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關部門補辦手續(xù)。公假（開會、外出學習、進修等）（1）審批權限及程序①必須持有教育行政部門或相關單位的文件、通知。②地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報教務處主任審批，同意。③地市范圍外（二天以上）報校長審批，同意。④出國或時間在一個月以上報教育局審批，同意。（2）工作安排教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意并備案，或由教務處協(xié)商安排；二天以上由教務處安排。事假（1）審批權限及程序①二天以內(nèi)，由科室主任審批，報教務處備案；②二天以上，由校長審批；③半月以上，報請教育局審批。（2）工作安排教師事假期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意并備案，二天以上由教務處安排。注：事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補上延誤功課的，并報教務處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。未經(jīng)教務處同意，教師不得擅自調(diào)動功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)動功課造成缺課的以曠課論處。病假（1）審批權限及程序①教工因病請假，須憑定點單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內(nèi)由校醫(yī)務室證明），到教務處填寫請假單。②二天以內(nèi)由科室主任審批，并報教務處備案。③二天以上由校長審批。（2）工作安排病假期間（二天內(nèi)）功課，與教務處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教務處同意并備案，二天以上由教務處安排?；榧?、喪假婚假期為一周（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關教工需事先向教務處申報。產(chǎn)假規(guī)定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務處事先申報，由校長室批準。公假不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。病假工資按上級有關文件執(zhí)行，校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。事假半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除：1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應學科的課時津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算，半個學期以上未到一學期的按一個學期計算，扣除相應的工資，并扣除月全勤獎及學期全勤獎?；?、喪假停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。產(chǎn)假法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學校有關工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。曠工曠課教師一節(jié)（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。附：后勤請假指向：教師資料室、圖書室、學生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務員、體育室向教務處主任請假；財務室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務處主任請假；政務員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十公司實行每周6天工作制上午 8:00 12:00下午 13:3017:30星期天為休息日。如平日或周末需加班。員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理