【文章內(nèi)容簡介】 況進行調(diào)查，如有故意違反規(guī)定者可根據(jù)具體情況與責任人解除勞動合同。（一）遲到、早退、脫崗時間規(guī)定遲到：員工非因公超過規(guī)定上班打卡時間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的，記為遲到；早退：員工非因公在規(guī)定下班打卡時間之前15分鐘之內(nèi)離開崗位的，記為早退。脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時間在1個小時之內(nèi)的行為，視為脫崗。（二）遲到、早退、脫崗、未打卡處罰規(guī)定員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負責人和他進行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請他列出那些可能導致他違反公司考勤制度的情形，由部門負責人幫助他解決，確保不再發(fā)生類似情況。員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其陳述理由。若屬于借口，應嚴肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可給予善意提醒。員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責人與他談話，指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話，給予最后一次改正機會，并通知他沒有機會再一次違反考勤規(guī)定。員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動合同。（三）曠工規(guī)定：有下列情形之一的，視為曠工不履行審批手續(xù)而離崗的；雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權(quán)限獲批而離崗的；請假期滿未按時上班的；超過上班簽到時間15分鐘以上，半個小時以內(nèi)的，記為曠工半天；超過1個小時的，記為曠工1天；在距規(guī)定的下班打卡時間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；工作期間，脫崗超過半個小時的，記為曠工半天；請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天；員工未辦理請假（調(diào)休）手續(xù)，超過應出勤打卡時間半小時以上（包括當天始終未打卡）或工作期間處理私事超過1個小時，為曠工。（四）曠工處罰曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當天日工資。連續(xù)曠工3天（含）以上，可根據(jù)具體情況后可與責任人協(xié)商解除勞動合同。第七條全勤獎標準：1）凡當月入職和離職員工不足應出勤天數(shù)者無全勤獎。2）凡當月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎。第八條事假事假：經(jīng)批準，為處理個人事務申請在一定期限或日期內(nèi)離崗，記為事假；員工遇有私事必須在工作時間內(nèi)辦理的必須先向主管領導請示，待征得其同意后方可辦理。第九條病假病假：因身體不適，經(jīng)批準，在一定期限或日期內(nèi)離崗治病，記為病假；員工應在上班前向主管領導請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當日持醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。第十條帶薪休假：根據(jù)國家法規(guī)及企業(yè)的有關規(guī)定，允許員工按規(guī)定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關規(guī)定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節(jié)假日、公休日。婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假。婚假應提前1個月提出書面申請，經(jīng)批準后執(zhí)行；產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規(guī)定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時間較休假時間應提前3個月；產(chǎn)假為98天；喪假：員工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應提前一個星期提出申請，經(jīng)批準后執(zhí)行；帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；法定節(jié)假日：經(jīng)國務院批準，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時間根據(jù)國家節(jié)假日安排。第十一條請假程序及處罰員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報請批準，員工5個工作日以上的請假，部門負責人需安排工作交接；請假審批權(quán)限為：員工請假3天（含）之內(nèi)由部門負責人批準，3天（含）以上報總經(jīng)理批準；連續(xù)3天以上請假須提前2天提出申請；員工請假經(jīng)批準后必須報備人事行政部。第十二條因公外出相關規(guī)定（包括所有區(qū)域：太原區(qū)和其它區(qū)）員工應自覺遵守考勤制度，因公外出時，須提前按要求詳細辦理相關手續(xù)。員工出差考勤的報備全部通過釘釘系統(tǒng)進行。員工出差前手續(xù)：1）員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報備，員工經(jīng)所在部門負責人審核批準后，報備人事行政部，方可外出?？记诘墓芾碇贫?公司考勤管理制度最新篇五為完善對極光青年志愿者全體成員的管理，更進一步提高青協(xié)干部的整體素質(zhì)，堅定工作原則，確保干部工作質(zhì)量，真正做到“自制、自查、自省”、“樹形與外、加強與內(nèi)”，確保青協(xié)工作正常開展，保障青協(xié)管理規(guī)范化、科學化，特制訂此考勤管理制度。制度如下：極光志愿者協(xié)會全體成員。本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成做到的堅決按規(guī)定給予扣分處理。具體考核辦法：秘書處負責執(zhí)行、記錄、考核、統(tǒng)計。每學期末，由會長對各部長及各部員打分，對考核優(yōu)秀的青協(xié)部長、部員將給予獎勵。凡評分規(guī)定在85分以下的干部取消評優(yōu)資格，評分在60分以下給予自動辭職處分。會議由秘書處通知各部部長，由各部部長通知其部員。如有變動，經(jīng)秘書處及時通知其他各部部長，再由各部部長通知其部員，內(nèi)容包括時間、地點及其他相關事宜。為保障例會按時召開，會前10分鐘部長及副部長應到場簽到，會前5分鐘各部部員應到場簽到，簽到工作為日?？荚u重要依據(jù)，任何人不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽與被代簽人員一律按曠會處理。開會時不得遲到、早退，如有特殊情況，部長應事先向部員說明，部長報與會長；如果部門中有兩個或兩個以上請假者，應該報于會長批準；請假人員一律在會前十分鐘將請假條交與秘書處，由秘書處計入考勤，逾期即視為缺席一次，沒有請假條者視為缺席，無故缺席者按照相關規(guī)定處理。因故遲到、早退者須經(jīng)會長默許后由后門安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次，遲到、早退達到十分鐘者視為缺席，請假三次視為缺席一次。開會時應確保會議的質(zhì)量與效率，針對所討論的問題，與會人員應積極提出自己的見解。會議記錄由秘書處統(tǒng)一記錄，并由秘書處負責保管會議記錄。會中，與會人員有責任保持會場安靜，無特殊情況應關閉一切通訊工具或調(diào)成震動狀態(tài)；發(fā)言要舉手，會長同意方可發(fā)言，不得擅自打斷他人發(fā)言。會議中不能保持會場安靜，多次無故擾亂會場秩序，打亂會長發(fā)言，大聲喧嘩者，會長有權(quán)將其勸退，被勸退者按早退處理。無故缺席會議一次者，在下次例會中作檢討說明，并提交1000字檢討；無故缺席會議兩次的在青協(xié)大會中給予通報批評并警告一次；無故缺席會議三次的在青協(xié)大會中做第二次批評警示；警示兩次者將直接免去其在青協(xié)的職務。第一條、 青協(xié)獎勵實行口頭表揚，通報表揚并加分；處罰實行口頭警告，通報批評并扣分直至勸退等獎懲措施。第二條、 對工作認真負責，每次都能按時保質(zhì)保量完成青協(xié)布置的任務的部門，經(jīng)所在部部長向會長申報可給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵，在期末優(yōu)秀部門評選中可優(yōu)先考慮。第三條、 各部部長必須承擔本部的工作責任，對工作開展順利，取得較佳成績的部長，會長可給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，并在期末優(yōu)秀部長評選中優(yōu)先考慮。第四條、 青協(xié)成員可向會長提出對青協(xié)的意見和建議，意見和建議被采納者將視情況給予不同的表彰，一般意見和建議給予口頭表揚并加5分，重要的意見和建議，青協(xié)內(nèi)部將給予通報表揚，存檔并加510分。第五條、 多次在青協(xié)內(nèi)部獲得口頭表揚的成員，期末將授予院青協(xié)優(yōu)秀學生干部稱號并加5分。第六條、 長期勤勤懇懇工作，任勞任怨的青協(xié)學生干部，可由所在各部部長向會長提名，并由會長討論向書記上報，通過者學期末授予優(yōu)秀青協(xié)學生干部稱號并加510分。第七條、 青協(xié)學生干部一年內(nèi)工作成績突出者，可由會長討論向書記上報，年末授予優(yōu)秀青協(xié)學生干部稱號，并加10分。第八條、 對不服從或消極對待上級布置的工作任務的青協(xié)學生干部，第一次給予口頭警告并扣5分，第二次給予書面通報批評，扣10分。以此類推，直至勸退。第九條、 無故不按時完成上級布置的工作任務者，第一次給與口頭警告并扣3分，第二次給予書面批評，扣10分。以此類推，直至勸退。第十條、 無故不參加青協(xié)組織的活動者，第一次給予口頭警告并扣3分，第二次給予書面通報，扣6分，以此類推，直至勸退。第十一條、 受兩次警告處分者，書面通報一次并扣10分，若在受警告或警告以上處分，開出青協(xié)。第十二條、 青協(xié)財產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，任何人未經(jīng)負責人同意不得擅自外借青協(xié)財產(chǎn)，否則發(fā)現(xiàn)一次給予書面通報并扣20分。第十三條、 有任何個人或集體，虛報賬目或貪污公款的行為，立即開除。第十四條、 日常行為嚴重損害青協(xié)形象者，由會長酌情處理并扣5分。第十五條、 部長以上干部又給予口頭警告的權(quán)利，會長有口頭通報批評的權(quán)利，書面通報以上的處罰須由會長討論并由書記簽字后方可執(zhí)行。第十六條、 書面通報表揚獎勵或書面通報處罰均需書面存檔，并由秘書處保存。第十七條、 青協(xié)內(nèi)部書面通報表揚獎勵或書面通報處罰不對外公開。第十八條、 青協(xié)的獎懲制度由秘書處直接負責實施。第十九條、 青協(xié)各成員應嚴格自律，努力提高自身素質(zhì)，維護青協(xié)的形象，為青協(xié)的建設貢獻自己的力量?？记诘墓芾碇贫?公司考勤管理制度最新篇六為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級有關規(guī)定，根據(jù)我校實際制定本制度。全體教職工繼續(xù)增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。本考勤制度設滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。學校領導將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。（一）作息時間要求：上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00準時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退?。┲等罩蛋嘟處熂鞍嘀魅我崆暗叫＃謇砗棉k公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。（二）請假教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領導處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認