【文章內(nèi)容簡介】 1 年且未重新結(jié)婚者，如有未成年 (18 周歲以下 )的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇 。 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇 。 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇 。 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿， 方可享受探親待遇。 員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿 1 個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿 20日者，不享受探親待遇。 員工探親假期 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個(gè)月。 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為 20 日 。自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為 45 日。 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次，假期為 20 日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年 。 探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 探親假管理 員工探親， 須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi) 。 各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 主管人員平時(shí)加班 3 小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足 3 小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的 150%計(jì)發(fā)加班工資。 公司員工在法定節(jié)日加班 (元旦、五一、十一、春節(jié) )按本人日工資的 200%計(jì)發(fā)加班工資。 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 凡下列情況均以曠工論處： 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明 。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗 。 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗 。 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗 。 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 。 。 附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定： 一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。 二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午 8∶00 ～ 9∶00 下午 4∶20 ～ 6∶00 三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。 (一 )考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。 (二 )幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處 (室 )領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。 (三 )凡無假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。 (四 )刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤： ，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼 。 12 點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼 。 ，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。 (五 )發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。 (六 )刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺 勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。 公司員工考勤管理制度精選篇 4 一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。 二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。 三、上班時(shí)間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到， 15 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。 四、遲到早退按下列辦理： (一 )遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限 。 (二 )遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理 。 (三 )當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算 。 (四 )15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。 五、曠工按下列規(guī)定辦理： (一 )曠工不發(fā)當(dāng)日薪資 。 (二 )連續(xù)曠工 3 日或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 日，均予開除。 六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。 七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： (一 )無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事 。 (二 )下班者應(yīng)先行打卡后外出 。 (三 )下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任 。 (四 )下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。 十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班 。倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。 十一、工作時(shí)間 內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出 (總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理 。推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備 )，月底由各單位主管在工卡上簽證。 十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。 十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。