【正文】 人事單位登記備查。四、員工因故延長上班時間或于假日出勤,先至人事單位領取“加班報告單”,經權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。五、員工因公于上班中外出,應填寫“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛(wèi)室登記。六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或于辦公室交代去處,聯絡方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。七、因公而未打卡,應報備人事單位領取“未打卡證明單”,填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據,單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。九、人事單位應于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應即主動簽辦,并與單位主管聯絡。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十二考勤管理制度一般包括總則、作息時間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請假制度、加班制度、獎懲制度、附則等部分。但是，當企業(yè)規(guī)模較小時，考勤管理制度就相對簡單，不一定進行總則、附則等大類的劃分，而僅以一個層次的條項式來編排內容?？倓t的內容主要是交代制定本制度的依據、目的和意義等。作息時間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時間、日工作時間，以及季節(jié)工作時間的變化情況等。節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補償情況應該在制度中詳細加以說明?？记谵k法是該制度的主要內容?？记谵k法主要明確考勤范圍、考勤種類設置及其標識符號、考勤具體記錄方法等方面內容的規(guī)定。請假制度也是考勤管理的一項重要內容。請假制度主要規(guī)定請假的條件、程序、批準人及假期待遇等內容。、要求，以及加班的補償待遇等內容。獎懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。獎懲制度的內容主要包括兩方面：對于在考勤中表現良好人員和表現不佳人員分別給予一定獎勵與懲處。，制度的執(zhí)行時間、執(zhí)行部門等。有關人員擬寫考勤管理制度，應該特別注意以下幾點。（1）管理制度都是組織意志的集中體現，具有普遍約束力。因此，擬寫管理制度的態(tài)度要嚴肅認真，語言表述要鄭重、正式，避免口語化，以免降低制度的權威性。（2）考勤制度是一個非常具體的執(zhí)行性管理制度，內容一定要切實可執(zhí)行，否則就會造成制度形同虛設，不能執(zhí)行。（3）符合國家相關法律、法規(guī)規(guī)定應該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問題、法定節(jié)假日的安排問題等。（4）制度的內容要符合企業(yè)的具體實際情況。（5）制度設計要合理、周延，既不能引起多數人不滿或抵制，更不能出現漏洞?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十三為保證學校正常工作運行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。本制度適用于學校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無線藍牙打卡考勤。遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；曠工；，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；，未按時到新的工作崗位報到者；財務室負責釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財務室考勤監(jiān)察；財務室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人或每個員工核對，如有疑問者及時到財務室核實。實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；上班時間內，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反學校規(guī)章制度處理，予以開除；上班時間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規(guī)定處理。上班時間規(guī)定：上午8:4012:00冬季下午14:0018:00（每年10月1日至次年4月30日），夏季下午14:3018:30（每年5月1日至9月30日），每周一至周六，日打卡4次。（國家法定節(jié)假日除外）學校實行每周6天8小時工作制（特殊情況特殊計算）。遲到、早退，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎200元；晚到90分鐘以上視為曠工；，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩次不發(fā)全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。忘打卡，可在當日或3個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的，釘釘設置不能再補卡，忘記打卡，又沒有補卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎200元；（或按缺勤一天計算），一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數；，未審批或退回者按無出勤處理。；，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。曠工、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。（含），視同員工自動離職。其他公司要求所有人員采用釘釘藍牙打卡。有外勤需求的人員可gprs外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用gprs打卡的，一律按漏卡處理。請假流程：登陸《釘釘》審批請假，按要求填寫并提交。；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。，需及時告知校辦及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。，核算出當月一天工資，請假幾天，扣除幾天；合計請假一天或超過1天，不發(fā)全勤獎200元。請假類別管理a:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。b:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。：a：上班時間去醫(yī)院就診的；b：因病無法正常工作，經醫(yī)院診斷須在家病休的；c：因病經醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。，每年給予5個工作日帶薪年假；已滿10年不滿20年的，每年給予10個工作日帶薪年假；已滿20年的，每年給予15個工作日帶薪年假。、探親假的職員不再享受帶薪年假。，在次年年初，上一年內的年假自動作廢。，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵2天。，不含公休假日和法定節(jié)日。，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。（含公休假日和法定節(jié)日）。，但需與產前、產后連續(xù)計算。，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。，根據國家有關規(guī)定和國家醫(yī)療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理。，假薪300元/月。、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學校允許申請喪假。，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。，不休不補，超期按事假處理。續(xù)請假經上級主管領導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。請假單位員工請假以分鐘為計量單位，每月進行累計扣工資。請假期間產假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。銷假手續(xù)休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘審批我發(fā)起的***的請假評論拍攝相關證明文件發(fā)送，看到校辦相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘審批加班填寫提交。員工按要求填寫并提交，經部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統會自動提交到財務室備案）加班的核算單位加班的最小計算單位為1小時，不足1小時的，將不計算加班，超過1小時不足2小時計算1個小時，依此類推，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據。加班的處理辦法《釘釘加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由財務室按照15元/小時進行核算加班工資?！夺斸敿影嗌暾垺窞闇?，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。其他培訓和會議在非上班時間內進行的不算加班，每一個自然年內加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。學校指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。出差期間內遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。本制度最終解釋權歸校辦所有，校辦對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南―考勤、打卡、日志、釘盤》?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十四學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，學生因事因病不能到校上課應按規(guī)定請假，未經請假或請假未經批準而不上課者作曠課處理。上課鈴響后，未進入教室實驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開教室或實驗室的作早退處理。課外活動課下課前離開學校的作曠課處理。學生請假須有有關證明，因特殊情況來不及當面請假者，返校后應立即持證明辦理補假手續(xù)。有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教導處辦理休學手續(xù)，休學期為半年或一年，休學期滿須到教導處辦理復學手續(xù)。經醫(yī)院證明痊俞不宜復學者，可保留學籍繼續(xù)休學一年。因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以上至五日由年級組長審批；請假在五日以上由教導處審批；兩周以上由校長批準。請假需要有充足的理由，否則不予批準。凡需假的學生，必須認真填表寫請假條。各班設立考勤點名冊，按學校規(guī)定認真做好考勤記錄。各班考勤情況按學校規(guī)定，及時做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學生和認真考勤的人員給予表揚或獎勵。學生每學期出勤情況應記入學生成績報告表和有關檔案。遲到、早退、電訊稿 果較多的班主不能評為先進。嚴重遲到、早退、曠課的學生要受學校紀律處分