【正文】 人事單位登記備查。四、員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。五、員工因公于上班中外出,應(yīng)填寫(xiě)“公出單”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后,交警衛(wèi)室登記。六、一級(jí)主管因公外出免填公出單,但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。七、因公而未打卡,應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證,若舉證有據(jù),單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。九、人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應(yīng)即主動(dòng)簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò)。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十二考勤管理制度一般包括總則、作息時(shí)間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度、附則等部分。但是，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，考勤管理制度就相對(duì)簡(jiǎn)單，不一定進(jìn)行總則、附則等大類(lèi)的劃分，而僅以一個(gè)層次的條項(xiàng)式來(lái)編排內(nèi)容。總則的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等。作息時(shí)間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時(shí)間、日工作時(shí)間，以及季節(jié)工作時(shí)間的變化情況等。節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說(shuō)明。考勤辦法是該制度的主要內(nèi)容?？记谵k法主要明確考勤范圍、考勤種類(lèi)設(shè)置及其標(biāo)識(shí)符號(hào)、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。請(qǐng)假制度也是考勤管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。請(qǐng)假制度主要規(guī)定請(qǐng)假的條件、程序、批準(zhǔn)人及假期待遇等內(nèi)容。、要求，以及加班的補(bǔ)償待遇等內(nèi)容。獎(jiǎng)懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面：對(duì)于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。，制度的執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行部門(mén)等。有關(guān)人員擬寫(xiě)考勤管理制度，應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn)。（1）管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn)，具有普遍約束力。因此，擬寫(xiě)管理制度的態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，語(yǔ)言表述要鄭重、正式，避免口語(yǔ)化，以免降低制度的權(quán)威性。（2）考勤制度是一個(gè)非常具體的執(zhí)行性管理制度，內(nèi)容一定要切實(shí)可執(zhí)行，否則就會(huì)造成制度形同虛設(shè)，不能執(zhí)行。（3）符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問(wèn)題、法定節(jié)假日的安排問(wèn)題等。（4）制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實(shí)際情況。（5）制度設(shè)計(jì)要合理、周延，既不能引起多數(shù)人不滿(mǎn)或抵制，更不能出現(xiàn)漏洞?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十三為保證學(xué)校正常工作運(yùn)行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。本制度適用于學(xué)校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無(wú)線藍(lán)牙打卡考勤。遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；曠工；，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門(mén)人員的考勤工作；全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受校辦、財(cái)務(wù)室考勤監(jiān)察；財(cái)務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人或每個(gè)員工核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到財(cái)務(wù)室核實(shí)。實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度處理，予以開(kāi)除；上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。上班時(shí)間規(guī)定：上午8:4012:00冬季下午14:0018:00（每年10月1日至次年4月30日），夏季下午14:3018:30（每年5月1日至9月30日），每周一至周六，日打卡4次。（國(guó)家法定節(jié)假日除外）學(xué)校實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制（特殊情況特殊計(jì)算）。遲到、早退，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過(guò)兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元；晚到90分鐘以上視為曠工；，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過(guò)兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元；早退90分鐘以上視為曠工。忘打卡，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的，釘釘設(shè)置不能再補(bǔ)卡，忘記打卡，又沒(méi)有補(bǔ)卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類(lèi)推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎(jiǎng)200元；（或按缺勤一天計(jì)算），一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì)入每月無(wú)責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。；，不允許超過(guò)2次，超過(guò)2次的及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退；，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。曠工、員工請(qǐng)假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計(jì)算。（含），視同員工自動(dòng)離職。其他公司要求所有人員采用釘釘藍(lán)牙打卡。有外勤需求的人員可gprs外勤打卡，沒(méi)有外勤需求的人員運(yùn)用gprs打卡的，一律按漏卡處理。請(qǐng)假流程：登陸《釘釘》審批請(qǐng)假，按要求填寫(xiě)并提交。；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。，需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。，核算出當(dāng)月一天工資，請(qǐng)假幾天，扣除幾天；合計(jì)請(qǐng)假一天或超過(guò)1天，不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元。請(qǐng)假類(lèi)別管理a:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。b:事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。：a：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；b：因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；c：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工。，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年給予10個(gè)工作日帶薪年假；已滿(mǎn)20年的，每年給予15個(gè)工作日帶薪年假。、探親假的職員不再享受帶薪年假。，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動(dòng)作廢。，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)2天。，不含公休假日和法定節(jié)日。，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。（含公休假日和法定節(jié)日）。，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書(shū)面及釘釘申請(qǐng)，按請(qǐng)假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。，假薪300元/月。、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學(xué)校允許申請(qǐng)喪假。，外省將給予路程假（按直達(dá)火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完。，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。續(xù)請(qǐng)假經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以分鐘為計(jì)量單位，每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。銷(xiāo)假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘審批我發(fā)起的***的請(qǐng)假評(píng)論拍攝相關(guān)證明文件發(fā)送，看到校辦相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷(xiāo)假手續(xù)。申請(qǐng)加班的途徑及操作方式途徑：釘釘審批加班填寫(xiě)提交。員工按要求填寫(xiě)并提交，經(jīng)部門(mén)逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到財(cái)務(wù)室備案）加班的核算單位加班的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的，將不計(jì)算加班，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)計(jì)算1個(gè)小時(shí)，依此類(lèi)推，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請(qǐng)以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請(qǐng)依據(jù)。加班的處理辦法《釘釘加班申請(qǐng)》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由財(cái)務(wù)室按照15元/小時(shí)進(jìn)行核算加班工資?！夺斸敿影嗌暾?qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人力資源部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。其他培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。學(xué)校指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。本制度最終解釋權(quán)歸校辦所有，校辦對(duì)此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見(jiàn)《釘釘操作指南―考勤、打卡、日志、釘盤(pán)》。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十四學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時(shí)到校，學(xué)生因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。上課鈴響后，未進(jìn)入教室實(shí)驗(yàn)室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開(kāi)教室或?qū)嶒?yàn)室的作早退處理。課外活動(dòng)課下課前離開(kāi)學(xué)校的作曠課處理。學(xué)生請(qǐng)假須有有關(guān)證明，因特殊情況來(lái)不及當(dāng)面請(qǐng)假者，返校后應(yīng)立即持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)由家長(zhǎng)寫(xiě)出休學(xué)申請(qǐng)并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)期為半年或一年，休學(xué)期滿(mǎn)須到教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊俞不宜復(fù)學(xué)者，可保留學(xué)籍繼續(xù)休學(xué)一年。因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。請(qǐng)假在兩日內(nèi)（含兩日），由班主任審批；請(qǐng)假在兩日以上至五日由年級(jí)組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假在五日以上由教導(dǎo)處審批；兩周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需要有充足的理由，否則不予批準(zhǔn)。凡需假的學(xué)生，必須認(rèn)真填表寫(xiě)請(qǐng)假條。各班設(shè)立考勤點(diǎn)名冊(cè)，按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真做好考勤記錄。各班考勤情況按學(xué)校規(guī)定，及時(shí)做好匯總、公布、小結(jié)等工作。對(duì)全勤的學(xué)生和認(rèn)真考勤的人員給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應(yīng)記入學(xué)生成績(jī)報(bào)告表和有關(guān)檔案。遲到、早退、電訊稿 果較多的班主不能評(píng)為先進(jìn)。嚴(yán)重遲到、早退、曠課的學(xué)生要受學(xué)校紀(jì)律處分