【正文】 并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實(shí)可以工作，方可上班。第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務(wù)工資停發(fā)。第十五條 凡符合晚育要求，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，按照國家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個(gè)月，男教職工也可享受十五天的護(hù)理假。也可將兩次喂奶時(shí)間合并使用，但每次不能超過1小時(shí)。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準(zhǔn)后方可探親。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。第七章 其它第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法：一、因工作需要，教職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、參加會議等的，在外出之前應(yīng)寫出差報(bào)告，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。教職工自費(fèi)出國(或出境)留學(xué)、進(jìn)修或探親的，在出國(境)之前也應(yīng)向本單位和人事處提供離境時(shí)間及留學(xué)期限等。請假未準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的，職務(wù)工資按50%執(zhí)行。第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見報(bào)人事處，按有關(guān)規(guī)定研究處理。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%?？己四甓葍?nèi)請假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退。請病假連續(xù)超過1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。7天以上不滿1個(gè)月的，%。(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。確有重大疾病者，須報(bào)請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假。(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。(如非輪班人員,每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)三、如需變更出勤與輪休時(shí)間,或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間,應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)人事單位登記備查。七、因公而未打卡,應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。但是，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，考勤管理制度就相對簡單，不一定進(jìn)行總則、附則等大類的劃分，而僅以一個(gè)層次的條項(xiàng)式來編排內(nèi)容。企業(yè)一般應(yīng)按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說明。請假制度主要規(guī)定請假的條件、程序、批準(zhǔn)人及假期待遇等內(nèi)容。制度的執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行部門等。（2）考勤制度是一個(gè)非常具體的執(zhí)行性管理制度，內(nèi)容一定要切實(shí)可執(zhí)行，否則就會造成制度形同虛設(shè)，不能執(zhí)行?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十三為保證學(xué)校正常工作運(yùn)行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。上班時(shí)間規(guī)定：上午8:4012:00冬季下午14:0018:00（每年10月1日至次年4月30日），夏季下午14:3018:30（每年5月1日至9月30日），每周一至周六，日打卡4次。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；，未審批或退回者按無出勤處理。請假流程：登陸《釘釘》審批請假，按要求填寫并提交。請假類別管理a:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；已滿10年不滿20年的，每年給予10個(gè)工作日帶薪年假；已滿20年的，每年給予15個(gè)工作日帶薪年假。，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)2天。，假薪300元/月。銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。（系統(tǒng)會自動提交到財(cái)務(wù)室備案）加班的核算單位加班的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的，將不計(jì)算加班，超過1小時(shí)不足2小時(shí)計(jì)算1個(gè)小時(shí)，依此類推，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請依據(jù)。其他培訓(xùn)和會議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南―考勤、打卡、日志、釘盤》。課外活動課下課前離開學(xué)校的作曠課處理。因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。各班設(shè)立考勤點(diǎn)名冊，按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真做好考勤記錄。遲到、早退、電訊稿 果較多的班主不能評為先進(jìn)。對全勤的學(xué)生和認(rèn)真考勤的人員給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。請假需要有充足的理由，否則不予批準(zhǔn)。有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)由家長寫出休學(xué)申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)期為半年或一年，休學(xué)期滿須到教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。上課鈴響后，未進(jìn)入教室實(shí)驗(yàn)室的，作遲到處理。出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休?！夺斸敿影嗌暾垺窞闇?zhǔn)，兩者缺一不可。申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘審批加班填寫提交。請假單位員工請假以分鐘為計(jì)量單位，每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完。，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。、探親假的職員不再享受帶薪年假。：a：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；b：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；c：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。，需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請請假手續(xù)。其他公司要求所有人員采用釘釘藍(lán)牙打卡。曠工、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。遲到、早退，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元；晚到90分鐘以上視為曠工；，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元；早退90分鐘以上視為曠工。遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；曠工；，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財(cái)務(wù)室考勤監(jiān)察；財(cái)務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人或每個(gè)員工核對，如有疑問者及時(shí)到財(cái)務(wù)室核實(shí)。（4）制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實(shí)際情況。（1）管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn)，具有普遍約束力。獎(jiǎng)懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證?？记谵k法主要明確考勤范圍、考勤種類設(shè)置及其標(biāo)識符號、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。作息時(shí)間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時(shí)間、日工作時(shí)間，以及季節(jié)工作時(shí)間的變化情況等。九、人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應(yīng)即主動簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò)。五、員工因公于上班中外出,應(yīng)填寫“公出單”送單位一級主管核準(zhǔn)后,交警衛(wèi)室登記。二、各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查。(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報(bào)批評。空班頂主班，每天補(bǔ)助40元。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。每次超過2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計(jì)算。教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，%。對給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。曠職期間停發(fā)工資。學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位及時(shí)將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計(jì)算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日。請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。第二十四條 關(guān)于曠工處理：一、有下列情況之一者按曠工論處：無正當(dāng)理由遲到半小時(shí)以上者。在統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果時(shí)，須附有關(guān)出差證明或報(bào)告。探親費(fèi)用的報(bào)銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 按照國家有關(guān)規(guī)定，探望對象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日團(tuán)聚的父母或配偶。第六章 探親假第十九條 按照國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親。第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費(fèi)自理)。第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假第十三條 教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。否則仍執(zhí)行病假工資。工齡在20xx年至20xx年的，