【正文】 編制： 審核 ： 批準：日期：第五篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強員工紀律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；（1）（2）均按照曠工半天處理。超出打卡有效時間的打卡為無效打卡。一、作息時間具體工作時間：冬季（10月1日—4月30日）： 考勤時間：早8：30晚17：30夏季（5月1日—9月31日）： 考勤時間：早8：00晚17：30如遇作息時間需要變動，運營支持部另行通知。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。（4）本月未調(diào)休的時間可累積延續(xù)，一年內(nèi)有效。（1）月薪人員請假可以用周日加班調(diào)休。深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度（1）加班時間的最小計算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計算在內(nèi)；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補時需用雙休日加班時間補足。60分鐘以上按曠工半天處理。（2）每人每月只可補卡3次，超出3次按曠工處理。（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。本制度適用于本公司所有員工。五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。3。（九）工傷假1。6。4。2。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；4。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批?；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃?、休息日；3。員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同；員工試用期內(nèi)事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結(jié)束試用期。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規(guī)定解除勞動合同公司。21。（二）員工出差須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；5。第七條遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規(guī)定：（二）早退扣款規(guī)定：（三）曠工扣款規(guī)定：（四）下列情況均按曠工處理：1。第四條各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。每十六條 本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實施?？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績效工資，其中，病假6個月以內(nèi)，每請假一天，扣發(fā)當日60%的崗位、績效工資。員工因組織派遣脫產(chǎn)學習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數(shù)，季度實有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對待。行長請假報省分行人事處批準。機關所有員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。(一)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日)，1天以內(nèi)由部室負責人審批。探親假及相應的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。對于配偶往返路費，單位予以報銷。職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。男職工采取長效節(jié)育措施實行輸精管結(jié)扎的，給予7天計劃生育假。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。（六）產(chǎn)假。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領導批準的請假，稱為病假。下列情況經(jīng)科室領導批準，可不計為事假：女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。（一）節(jié)假日。三、參加市分行組織的各類會議和學習必須提前10分鐘到達會場。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關統(tǒng)一組織的各類培訓學習。第八條 學習紀律機關員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學習。第二章 工作學習紀律第七條 上班時間工作紀律一、上班時間不允許做與工作無關的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話拔打私人電話,嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。第五條 值班指報警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。周六、周日全天休息。員工在下列情況下視同在勤：(一)由領導派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機關上下班。(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認。第七條 婚假(一)在職期間領取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。醫(yī)療期外,病假無薪。(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎。(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。春節(jié)三天。考勤打卡管理制度12第一條 出勤時間和休息休假(一)車間員工周一至周六:白班: 07:30 12:00 13:00 16:00晚班: 19:00 23:00 24:00 03:30 (跨日)車間員工每兩周倒班一次。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經(jīng)理進行考核。七、工作要求實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。中高層管理人員的請假個性規(guī)定：(包括節(jié)假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律?！俺鲩T證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)?！俺鲩T證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領導審批。生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正?？记冢挛缦掳嗪笮杩记谝淮?，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。七、當月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過三次，每次加罰**元。考勤打卡管理制度10為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。上午在總部，中午外出，下班前回到上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。其余情形考勤無效。注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄皩徟薄凹影唷?，填報加班開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行。三、考勤管理規(guī)定打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。二、調(diào)整內(nèi)容考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。10公司實行獎勵年休假制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。3。4。2非合同員工不享受喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。6喪假4。5。5。5。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。3。3非合同員工不享受妊娠假。2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2—4小時公假。憑醫(yī)生出具的證明適當增加。4妊娠4。3。3。3。3。4。4。1請假審批權(quán)限范圍a）請事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準。3。a）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。4。1病假：4。3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。2。1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進行加班。2。2。2。4。1。4。2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。1。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。3。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。3。適用范圍適用于公司各部門的員工。此制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行。一次性遲到1小時或早退0、5小時+以上按曠工一天計。一個月可累計遲到10—20分鐘，不扣基本工資。4由人力簽字保管。打卡有效時間段（1）早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00—10：（2）午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0、5例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00（3）例：若正常上班時間為14：00：00（4）23：59例：若正常下班時間為1918：30—23：59（5）00—15：59（6）上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。6。7。7。6加班時的就餐時間。5。7。2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。5。4。7。1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。6。1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。7。并交行政人事部備案。4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。5。1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4。4。補卡時間為每周六下午。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。工作時間集團總部實行六天工作制。2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。七、附 則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。良： 85～75分。曠工一次扣20分。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。(6) 調(diào)休。無故缺勤。比預定上班時間晚到。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。三、工作制1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。第十條、機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假?？记诖蚩ü芾碇贫?第一條、為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法?？偨?jīng)理辦公室負責本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負責打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。五、監(jiān)督管理車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領導批準；4～9天：部門領導審批→總經(jīng)理辦公室備案；10天及以上：部門領導審批→分管領