5企業(yè)考勤管理制度5篇范文-資料下載頁
2025-09-02 18:34本頁面
【正文】 相關(guān)審批流程。 請 /休假審批未通過強行取假，按曠工計；情節(jié)嚴重者做 第 6 頁 共 7 頁 開除處理； 請假審批權(quán)限： 4（ 1）請假 ≤1 天，需部門負責人簽字審批，主管及以上崗位，需遞交中心負責人或總經(jīng)理簽字審批，審批通過方能取假。 （ 2）請假＞ 1 天 ≤3 天，需遞交部門負責人和人力行政中心負責人雙簽審批；主管及以上崗位，需遞交中心負責人和總經(jīng)理雙簽審批，審批通過方能取假。 （ 3）請假＞ 3 天，需遞交部門負責人、人力行政中心負責人、總經(jīng)理三簽審批，審批通過方能取假。 請假說明 （ 1）每月累計事假不能超過 60 小時，達到 60 小時的，本月績效分全部扣罰；若本月績效薪酬被扣罰空，則從基本薪酬內(nèi)扣減；從第 61 小時起，每增加 1 小時扣罰 2 分。（ 2）每月累計病假不能超過 100小時，達到 100小時的，本月績效分全部扣罰。若本月績效薪酬被扣罰空，則 從基本工資內(nèi)扣減相應(yīng)績效薪酬。從第 101 小時起，每增加 1 小時扣罰 1 分。 （ 3）若全月請假，則扣罰該月全部薪酬（含提成），全月請假需提前至少 10 個工作日發(fā)起申請，遞交至部門負責人 /中心負責人、人力行政中心、總經(jīng)理審批。 以下為帶薪休假，轉(zhuǎn)正員工可享受（含周末，不含法定節(jié)假日）： 第 7 頁 共 7 頁 七、年休假 員工在公司任職 ≥1 年
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