【正文】 工請事假或者其休假被公司認定為事假的，其事假期間不享有工資報酬。事假期間若包含公休日、法定節(jié)假日的，該公休日、節(jié)假日也不享有工資報酬。二、員工因事請事假時，需通過內(nèi)網(wǎng)《請假申請》提前提出申請，經(jīng)直接上級同意后，報請公司相關(guān)主管負責人按權(quán)責批準后方可休假。提前的時間參見《員工手冊》第二章第3條“各類假期審批權(quán)限”；三、原則上不允許先行休假并事后補假，未經(jīng)批準而離崗休假者，以曠工或擅自離職論處；如存在合理的特別事由的，須書面說明理由，提交相關(guān)主管負責人可補假。四、如有緊急事由來不及書面請假的，必須先通過電話向直接上級報請，上班后一日內(nèi)按照請假程序辦理補假手續(xù)。五、員工請事假一個月內(nèi)累計不得超過7日，半年內(nèi)不得超過30日，超出的期間不予核準。第三十二條 婚假一、本公司員工依法享有婚假。二、婚假具體期限規(guī)定如下：本公司工作滿一年的員工按國家規(guī)定年齡結(jié)婚（含非初婚），享有5個工作日的帶薪婚假。滿足上款條件的員工夫妻雙方屬晚婚(男25足歲,女23足歲)且是初婚的，享有10個工作日的帶薪婚假，可拆分兩次休假。申請人應(yīng)當在擬休假日前至少15日提出書面婚假申請并同時將結(jié)婚證交人力資源部審核并更新相應(yīng)的個人信息。第三十三條 產(chǎn)假一、女員工依照勞動法、計劃生育的規(guī)定，享有帶薪產(chǎn)假待遇。但非計劃內(nèi)生育的女員工，不享有法定產(chǎn)假待遇。二、已婚育齡女職工如個人有生育計劃，應(yīng)提前告知公司，協(xié)商一個合適的時間，以避免造成某段時間的人手緊張和工作安排的被動；三、已婚女職工確定懷孕后，應(yīng)立即告知直接上級以及公司人力資源部門，以避免因休假造成崗位空缺；四、產(chǎn)假期限按《勞動法》規(guī)定給予三個月帶薪假期。五、考慮到產(chǎn)假休假時間較長，為保證正常的工作和人力配置，特作如下規(guī)定：公司鼓勵員工生產(chǎn)后，在條件允許的情況下盡快回到工作崗位；休假在3個月以內(nèi)的，公司為員工保留原崗位，休假期間公司安排人員臨時處理該崗位業(yè)務(wù)；休假超過3個月的，公司將不再保留崗位，待員工假滿后由公司根據(jù)需要另行安排工作；對于提前上班的員工，除社保機構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將全額支付其所有的薪資待遇，并在小孩滿6個月以前每天給予2小時的哺乳時間。公司鼓勵員工入職兩年以上生育，除社保機構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將給予本人基本薪與投?；鶖?shù)的差額作為獎勵。六、哺乳時間：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天1小時（不含午餐時間）的哺乳時間。第三十四條 工傷假員工發(fā)生工傷、工亡事故的，其本人以及家屬待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 喪假喪假期限規(guī)定如下：（不含在途時間）父母、配偶、子女及配偶父母 3天；本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 1天。第三十六條 特殊規(guī)定一、試用期員工請假，試用期需根據(jù)實際的請假天數(shù)做相應(yīng)的延長；二、帶薪假期中的薪資不包含各類補貼、津貼；第三十七條 請假程序一、員工請假，均應(yīng)辦理請假申請，由直接上級簽字，再報批。批后再報請公司相關(guān)主管負責人按權(quán)責審批。青島辦事處員工通過內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)以電子文檔方式按照上述規(guī)定提交，所有帶薪假請假需走紙件《帶薪假請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后報總經(jīng)理批準方可準假；二、各類假期的審批權(quán)限參見《員工手冊》第二章“各類假期審批權(quán)限”。三、預(yù)休假期限在30天以上的，在辦理好各類審批手續(xù)后，還應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，方可休假；四、休假日期在30天以上的，應(yīng)于假期期滿前一周通知本人所在部門主管其復(fù)崗上班的時間。第三十八條 缺勤工資處理一、事假：事假半天，扣20元，事假1天扣工資40元；員工每月事假累計不得超過一天，超過一天的部分，不計發(fā)工資。二、病假：病假3天以內(nèi)的，每天扣30元，住院治療且連續(xù)休病假超過3天的，符合醫(yī)療期規(guī)定的按青島市最低工資標準的80%發(fā)放；工廠超過2天的不發(fā)放工資。三、遲到、早退工資處理：時間在20分種之內(nèi)，扣工資10元（1個月遲到時間在5分鐘之內(nèi)不超過兩次不扣款）；超過20分鐘不足2小時，扣工資20元；超過2個小時需補假，未履行補假手續(xù)或補假未獲批準的按曠工論處。四、曠工：員工曠工1天，扣日工資的2倍，取消年終公司先進的評選資格；五、員工不論何種原因?qū)е聝?nèi)累計缺勤超過15天的，即不得參加公司年終先進的評選；六、工廠實行計件和計時工資制的員工按以上規(guī)定參照執(zhí)行。第五篇：考勤管理制度富士房產(chǎn)考勤管理制度一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。各位經(jīng)紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規(guī)定的時間上下班二、考勤統(tǒng)計規(guī)定：考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。三、考勤的計算：全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報到；早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準或不服從工作安排；不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請假規(guī)定： ：經(jīng)紀人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；經(jīng)紀人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，：員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準, 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；：由于經(jīng)紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；五、缺勤及請假期間工資待遇：（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 ：病假只取消當天基本工資 ：A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。七、請假批準權(quán)限請假，必須經(jīng)批準經(jīng)理級以下經(jīng)紀人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準。