【正文】 8：30分至下午19：30時。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。第五條全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：遲到1—，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；因私事不請假、休息、早退視為曠工；處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；員工無故曠工三天以上除名開除；請假和審批第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。第九條連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 考勤統(tǒng)計第十條 員工遲到，計入個人績效考評。第五篇：考勤管理制度考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定：（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。（三）員工正常工作時間為：：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時間及休息日。（四）非生產(chǎn)全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。（七）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。（八）員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準(zhǔn)）。（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須報董事辦審批。二、員工考勤工作注意事項：（一）工作時間：、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。（二）公假：，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實際情況調(diào)休。：元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定： ：(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。：(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 ：（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。：（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。：（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。附注：連續(xù)請假累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：員工因私事請假由上一級主管批準(zhǔn)，所有的請假條報企管部備案。三、員工加班規(guī)定：(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準(zhǔn)后加班。（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。（四）加班工資，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結(jié)算。，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（五）加班請假，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。