【正文】 經(jīng)理審批后，交人力資源部辦理，未經(jīng)審批的加班，不予核算加班費(fèi)；第二十一條 加班工資計(jì)算原則：加班時間以月度累計(jì)核算，不足30分鐘不計(jì)加班費(fèi)，超過45分鐘不足1小時按1小時計(jì)算；第二十二條 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：此項(xiàng)執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。確需補(bǔ)簽的，應(yīng)向其直接上級以及考勤人員說明情況，未說明情況或者理由明顯不合理的，不予補(bǔ)簽。三、.即無打卡記錄又沒有履行補(bǔ)救手續(xù)的，可根據(jù)情況按照本規(guī)定分別按遲到、早退、曠工論處。第四章 具體考勤方式第十六條 辦事處：一、辦事處員工一律采用打卡記考勤，每天打卡兩次，早晚各一次，在各自辦公樓層的前臺打卡，如當(dāng)天忘記打卡，應(yīng)以郵件的形式通知前臺考勤人員并同時抄送部門主管及人力資源部，未通知的，可視為未打卡。第十二條 員工如因病、事假、公事外出未能打卡的,應(yīng)及時書面或郵件通知考勤員并向直接上級及人力資源部報備；第十三條 員工在上班時間內(nèi)因公或因私外出的,都必須向直接上級報備。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)后，發(fā)郵件通知考勤員并抄送部門經(jīng)理及人力資源部方可準(zhǔn)假。第十條 公司有權(quán)安排有關(guān)人員監(jiān)督員工上下班打卡、考勤登記，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至人力資源部，該考勤記錄可作為出勤獎金及員工考核表的依據(jù)。第八條 部分特殊職位員工工作時間公司可根據(jù)職位實(shí)際情況按國家相關(guān)規(guī)定另行單獨(dú)制定；第九條 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡或者手工登記考勤制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第二章 工作、休息時間第三條 按國家規(guī)定和公司的實(shí)際情況,辦事處實(shí)行8小時五天工作制，每周周一至周五為正常工作時間；工廠實(shí)行8小時六天工作制，每周周一至周六為正常工作時間。第一篇：考勤管理制度考勤及假期管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于黃島、高密、青島辦事處以及公司所屬各部門。第四條 作息時間：辦事處：上午 8：3012：00，下午 1：305：30（因每天工作時數(shù)為7個半小時，因此，每月如加班時間在10小時以內(nèi)可視為正常工作時間）工廠：夏季，上午07:3011:30 , 下午2:306:30冬季，上午07:3011:30 , 下午1:305:30第五條 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實(shí)際情況按國家相關(guān)規(guī)定另行制定；第六條 工廠可視生產(chǎn)任務(wù)和人力配備情況安排輪休制，所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意；第三章 考勤的使用管理第七條 因生產(chǎn)季節(jié)而需要整體調(diào)整工作時間的，由總經(jīng)理辦公室決定調(diào)整并通知各部門。試用期內(nèi)員工實(shí)行手工考勤。第十一條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。未報備的按情節(jié)視為缺勤、遲到、早退等；第十四條 在超過工作時間開始后到崗者為遲到，在工作時間結(jié)束前私自下班者為早退；遲到超過2小時、早退超過1小時，員工必須向直接上級辦理請假（補(bǔ)假）手續(xù)，未履行請、補(bǔ)假手續(xù)或者請、補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)者視同曠工；第十五條 前假到期而未補(bǔ)假或者補(bǔ)假而未獲批準(zhǔn)，員工不到崗上班者視同曠工。二、出差前應(yīng)以郵件形式通知前臺考勤人員并同時抄送部門主管及人力資源部，如因事務(wù)緊急來不及通知的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)發(fā)郵件，未通知的，可視為未打卡。第十七條 工廠：一、工廠考勤，采用打卡和手工考勤兩種方式并行，正常上下班使用打卡機(jī)計(jì)考勤，加班使用手工簽到的方式計(jì)考勤；二、員工如因各種原因未能在當(dāng)日上下班時打卡,則必須在次日上午10:00前書面向考勤人員說明未打卡原因，并向直接上級報備，否則視同缺勤；三、公司安排加班時，員工應(yīng)在部門指定的加班考勤簿上簽上加班的起止時間和自己的名字，不得代人或找人簽字，無特殊原因不得過后補(bǔ)簽。第五章 加班第十八條 員工當(dāng)日的工作當(dāng)日完成，如未完成或有其他工作事項(xiàng)需處理而自覺加班的，屬日常工作的一部分，無加班費(fèi)。第六章 假期管理規(guī)定第二十三條 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條 休假日不能跨年度累計(jì)使用。第二十八條 下列情形的員工，不享有帶薪年休假待遇（如與國家規(guī)定沖突，以國家規(guī)定為準(zhǔn)）一、當(dāng)年受到記過處分的；二、不服從公司崗位調(diào)整命令的；三、崗位重大考核指標(biāo)沒有完成的或者被公司總經(jīng)理辦公會認(rèn)定為消極怠工的；四、上年一年內(nèi)請病、事假累計(jì)超過30天者；五、休產(chǎn)假的；第二十九條 病假一、員工因病或非因工負(fù)傷情形下享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。二、員工在上班期間，因病不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)兩天以上（含兩天）的，本人在提報請假申請的同時需提供市（地）級以上醫(yī)院開具的病假條或病歷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以休病假；超過4天（含4天）的病假需走紙件假條，報送總經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)后方予以準(zhǔn)假。四、對電話請病假后卻未提交醫(yī)院病假證明的按事假論處；五、公司有權(quán)要求請假人提供指定醫(yī)院的診斷書和病歷資料，請假人未提供的，可視為曠工。六、病假3天以內(nèi)的，每天扣款30元；超過3天的，病假工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三十一條 事假一、員工請事假或者其休假被公司認(rèn)定為事假的，其事假期間不享有工資報酬。二、員工因事請事假時，需通過內(nèi)網(wǎng)《請假申請》提前提出申請，經(jīng)直接上級同意后，報請公司相關(guān)主管負(fù)責(zé)人按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后方可休假。四、如有緊急事由來不及書面請假的，必須先通過電話向直接上級報請，上班后一日內(nèi)按照請假程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。第三十二條 婚假一、本公司員工依法享有婚假。滿足上款條件的員工夫妻雙方屬晚婚(男25足歲,女23足歲)且是初婚的，享有10個工作日的帶薪婚假，可拆分兩次休假。第三十三條 產(chǎn)假一、女員工依照勞動法、計(jì)劃生育的規(guī)定，享有帶薪產(chǎn)假待遇。二、已婚育齡女職工如個人有生育計(jì)劃，應(yīng)提前告知公司，協(xié)商一個合適的時間，以避免造成某段時間的人手緊張和工作安排的被動；三、已婚女職工確定懷孕后，應(yīng)立即告知直接上級以及公司人力資源部門，以避免因休假造成崗位空缺；四、產(chǎn)假期限按《勞動法》規(guī)定給予三個月帶薪假期。公司鼓勵員工入職兩年以上生育，除社保機(jī)構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將給予本人基本薪與投