員工考勤的管理制度(5篇)-資料下載頁
2025-09-07 03:17本頁面
【正文】 批，并報備行政人事部。 （ 5）《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起，要求在三個月內(nèi)安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。 （五）曠工管理 凡下列情況均以曠工論處： （ 1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； （ 2）凡超過規(guī)定時間 30 分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工； （ 3）未請假或請假未被批準，即不到崗； （ 4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； （ 5）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗； （ 6）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分。 （ 1）本制度自批準之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）本制度解釋權(quán)歸行政人事部 員工考勤的管理制度【篇 5】 為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。 公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。 周一至周五的工作時間為： 5 月 1 日 —— 9 月 30 日 上午 7： 50—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 10 月 1 日 —— 5 月 1 日 上午 7： 50—— 12： 00 下午 13： 30—— 5： 30 員工應(yīng)在 7： 50 到公司點名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為 8： 50 到公司打掃衛(wèi)生， 9： 00 點名，9： 00—— 12： 00 為工作時間。節(jié)假日（值班）上班時間為早 8： 50，下班時間為正常下班時間提前 30 分鐘。 公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間內(nèi)不到達公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。 每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的 2%。 職工每月允許最多 32 小時事假（以 4 小時為單位，不足 4 小時的按 4 小時計）。額度內(nèi)事假，每 4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的 %，否則，每超過 4 小時扣發(fā)當(dāng)月工資的 5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。 職工婚假為 10 天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假 3 天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。 女職工產(chǎn)假為 3 個月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。 女職工哺乳期享有每天 1 小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。 員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計 1 個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的 %，累計 1 個月以上， 2 個月以下者發(fā)放基本工資的 80%，累計 2 個月以上者，發(fā)放基本工資的 50%。 員工請假必須出具公司印制的正式請假條， 16 小時以內(nèi)（含 16 小時）的，必須報請部門經(jīng)理批準，16 小時以上的報請總經(jīng)理室批準，部門經(jīng)理請假，應(yīng)安排好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無假條者一 律按曠工處理。 員工假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 20%（不足一天按一天計）。 1員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準?！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞?，交本部門經(jīng)理一份（作報銷用），一份交財務(wù)留存。 1公司設(shè)立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為 100 元。每月 2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。 1公司對會議進行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。 1對于多次遲 到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。 1公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員（原則不超過 5 人），須報請辦公室批準并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。 1公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。 1凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室 人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。
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