員工考勤的管理制度(5篇)-資料下載頁(yè)
2024-09-16 03:17本頁(yè)面
【正文】 批，并報(bào)備行政人事部。 （ 5）《加班申請(qǐng)表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，超過(guò)時(shí)限補(bǔ)休無(wú)效。如確因工作需要，經(jīng)部門(mén)直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。 （五）曠工管理 凡下列情況均以曠工論處： （ 1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； （ 2）凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間 30 分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工； （ 3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； （ 4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； （ 5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗； （ 6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書(shū)面警告處分。 （ 1）本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）本制度解釋權(quán)歸行政人事部 員工考勤的管理制度【篇 5】 為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。 公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。 周一至周五的工作時(shí)間為： 5 月 1 日 —— 9 月 30 日 上午 7： 50—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 10 月 1 日 —— 5 月 1 日 上午 7： 50—— 12： 00 下午 13： 30—— 5： 30 員工應(yīng)在 7： 50 到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為 8： 50 到公司打掃衛(wèi)生， 9： 00 點(diǎn)名，9： 00—— 12： 00 為工作時(shí)間。節(jié)假日（值班）上班時(shí)間為早 8： 50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前 30 分鐘。 公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。 每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的 2%。 職工每月允許最多 32 小時(shí)事假（以 4 小時(shí)為單位，不足 4 小時(shí)的按 4 小時(shí)計(jì)）。額度內(nèi)事假，每 4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的 %，否則，每超過(guò) 4 小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的 5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。 職工婚假為 10 天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假 3 天；假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。 女職工產(chǎn)假為 3 個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。 女職工哺乳期享有每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。 員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì) 1 個(gè)月以?xún)?nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的 %，累計(jì) 1 個(gè)月以上， 2 個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的 80%，累計(jì) 2 個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的 50%。 員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條， 16 小時(shí)以?xún)?nèi)（含 16 小時(shí)）的，必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，16 小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門(mén)的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一 律按曠工處理。 員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 20%（不足一天按一天計(jì)）。 1員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。《出差申請(qǐng)單》一式兩份，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報(bào)銷(xiāo)用），一份交財(cái)務(wù)留存。 1公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為 100 元。每月 2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。 1公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。 1對(duì)于多次遲 到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。 1公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員（原則不超過(guò) 5 人），須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。 1公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。 1凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室 人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
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