關(guān)于員工考勤管理制度【5篇】-資料下載頁(yè)
2025-07-30 11:30本頁(yè)面
【正文】 受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期 在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。 婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。 換休、換班： 酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。 補(bǔ)休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。 酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。 喪假： 酒店正式員工直系親屬 (如父母、子女、配偶、公婆、岳父母 )去世及非直系親屬 (包括祖父母及外祖父母 )去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。 法定假：酒店員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即： 元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天 端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天 國(guó)慶節(jié)：三天 女員工在三月八日 “ 國(guó)際婦女節(jié) ” 另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 年假：所有正 式員工在本酒店工作滿(mǎn)一年，當(dāng)年出勤率在 98%以上，次年可享受有薪年假 (不含節(jié)假日 )，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò) 10 個(gè)工作日。 員工級(jí) /領(lǐng)班級(jí)主管級(jí) /經(jīng)理級(jí) 5 個(gè)工作日 7 工作日 產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿(mǎn)一年后，方可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假 (含公休及節(jié)假日 )。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。 1護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假 5 天 (含節(jié)假日 )，但要憑有效的生育證明。 1人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn) 確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。 關(guān)于員工考勤管理制度（篇 5） 一、目的： 為加強(qiáng)學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范圍： 學(xué)校全體行政人員 三、內(nèi)容： 員工正常工作時(shí)間為上午 8:0012:00，下午 13:0017:00；星期天休息。 考勤內(nèi)容： （ 1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。 （ 2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 （ 3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。 打卡管理 （ 1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。 （ 2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。 除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。 （ 1）因公出差。 （ 2）因私請(qǐng)假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。 凡屬下列情況之一者按曠工處理： （ 1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者； （ 2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。 （ 3）請(qǐng)假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者。 四、請(qǐng)假手續(xù)： 各種請(qǐng)假應(yīng)書(shū)面形式提前 1 天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假視為曠工） 請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 五、考勤獎(jiǎng)懲： 全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng) 150 元。 遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款 1 元。 遲到超過(guò) 30 分鐘，早退超過(guò) 30 分鐘，擅離職守超過(guò) 30 分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到 4 小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò) 4 小時(shí)不到 8 小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。 曠工一天扣三天工資。 曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò) 3 天者，給予除名處理。 事假 1 天扣 50 元，扣完為止。 病假 1 天扣 20 元，扣完為止。
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