晚自習(xí)考勤管理制度優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁(yè)
2025-10-04 21:06本頁(yè)面
【正文】 年休假員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可按公司《員工帶薪年休假制度》規(guī)定享受帶薪年休假。病假（1）員工病假必須于病假當(dāng)日上午10點(diǎn)半前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事行政部，并于復(fù)工當(dāng)日，于釘釘軟件中補(bǔ)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并出示社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明、檢驗(yàn)或檢查報(bào)告，否則一律按事假處理。（2）員工出差因生病需在外地醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)電告部門(mén)負(fù)責(zé)人，且應(yīng)在返回公司后出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。（3）病假期間支付相應(yīng)天數(shù)日工資的60%。（4）員工因打架斗毆等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。婚假 DDCXAD001考勤管理制度版本：A 公司正式員工，已達(dá)到適婚年齡的員工結(jié)婚，可依據(jù)民政局開(kāi)據(jù)的結(jié)婚證明請(qǐng)婚假；婚假可于結(jié)婚注冊(cè)日后的一年內(nèi)取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。產(chǎn)假深圳產(chǎn)假將執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育條例和廣東省計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定：（1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天。（2）如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（3）員工請(qǐng)休產(chǎn)假，需提前1個(gè)月通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于釘釘軟件中提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、總經(jīng)理審批通過(guò)，抄送人事行政部方可生效；請(qǐng)休產(chǎn)假必須一次性連續(xù)使用，銷假時(shí)提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、準(zhǔn)生證、結(jié)婚證）。（4）工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)基本工資的100％發(fā)放。喪假（1）直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，旁系親屬（兄、弟、姐、妹）亡故的給假2天，均包括休息日和法定假，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予路程假；（2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。陪產(chǎn)假（1）《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。（2）員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，必須一次性連續(xù)使用，銷假時(shí)提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、結(jié)婚證）。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。哺乳假 DDCXAD001考勤管理制度版本：A（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日安排1小時(shí)哺乳假（8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)），生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。工傷假（1）員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)定處理。1相關(guān)規(guī)定（1）員工應(yīng)在假前一個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批并辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須在2小時(shí)以內(nèi)電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，假期生效，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。1請(qǐng)假審批權(quán)限（1）一般員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審批；3天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。（2）部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門(mén)總監(jiān)審批，2天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，部門(mén)總監(jiān)級(jí)員工請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。第三章 附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有與本制度相抵觸的文件、規(guī)定，同時(shí)作廢。其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力行政部。本制度自2018年1月25日起正式執(zhí)行。DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表1：《外出申請(qǐng)表》DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表2：《加班申請(qǐng)表》DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表3：《出差申請(qǐng)表》DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表4：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表5：《調(diào)休申請(qǐng)表》
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