晚自習(xí)考勤管理制度優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁
2025-10-04 21:06本頁面
【正文】 年休假員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可按公司《員工帶薪年休假制度》規(guī)定享受帶薪年休假。病假（1）員工病假必須于病假當日上午10點半前通知部門負責(zé)人或人事行政部，并于復(fù)工當日，于釘釘軟件中補提交《請假申請表》并出示社區(qū)級以上醫(yī)院的病歷證明、檢驗或檢查報告，否則一律按事假處理。（2）員工出差因生病需在外地醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)電告部門負責(zé)人，且應(yīng)在返回公司后出示縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，補辦有關(guān)請假手續(xù)，否則不予承認。（3）病假期間支付相應(yīng)天數(shù)日工資的60%。（4）員工因打架斗毆等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。婚假 DDCXAD001考勤管理制度版本：A 公司正式員工，已達到適婚年齡的員工結(jié)婚，可依據(jù)民政局開據(jù)的結(jié)婚證明請婚假；婚假可于結(jié)婚注冊日后的一年內(nèi)取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。產(chǎn)假深圳產(chǎn)假將執(zhí)行國家計劃生育條例和廣東省計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定：（1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天，共178天。（2）如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（3）員工請休產(chǎn)假，需提前1個月通知部門負責(zé)人，并于釘釘軟件中提交《請假申請表》，由部門負責(zé)人、總監(jiān)、總經(jīng)理審批通過，抄送人事行政部方可生效；請休產(chǎn)假必須一次性連續(xù)使用，銷假時提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、準生證、結(jié)婚證）。（4）工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)基本工資的100％發(fā)放。喪假（1）直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，旁系親屬（兄、弟、姐、妹）亡故的給假2天，均包括休息日和法定假，并根據(jù)遠近給予路程假；（2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。陪產(chǎn)假（1）《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。（2）員工請陪產(chǎn)假，必須一次性連續(xù)使用，銷假時提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、結(jié)婚證）。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。哺乳假 DDCXAD001考勤管理制度版本：A（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日安排1小時哺乳假（8小時工作時間內(nèi)），生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加1小時。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。工傷假（1）員工因工傷或患職業(yè)病而必須進行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。1相關(guān)規(guī)定（1）員工應(yīng)在假前一個工作日內(nèi)以書面形式報上級領(lǐng)導(dǎo)審批并辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須在2小時以內(nèi)電話或讓他人代為請假，在獲批準后，假期生效，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。1請假審批權(quán)限（1）一般員工請假3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批；3天以上需報總經(jīng)理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負責(zé)人。（2）部門經(jīng)理級員工請假2天以內(nèi)，由部門總監(jiān)審批，2天以上需報總經(jīng)理審批，部門總監(jiān)級員工請假需報總經(jīng)理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負責(zé)人。第三章 附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有與本制度相抵觸的文件、規(guī)定，同時作廢。其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力行政部。本制度自2018年1月25日起正式執(zhí)行。DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表1：《外出申請表》DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表2：《加班申請表》DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表3：《出差申請表》DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表4：《員工請假申請表》DDCXAD001考勤管理制度版本：A 附表5：《調(diào)休申請表》
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