【正文】 天。 產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。（2）休婚假須提供結(jié)婚登記證復(fù)印件到人力資源部備案。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，或已休完本的年休假，又出現(xiàn)以下情況的，不享受下一的年休假：1）、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天）或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格。（3）女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。（六）計劃生育假符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計劃生育假。再婚員工不享受婚假。員工調(diào)休禁止提前休班日期調(diào)休，跨月調(diào)休。③ 事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實(shí)后可準(zhǔn)予補(bǔ)假。續(xù)假人員征得具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。第十四條 請假流程（一）請休假申請員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。第十一條 工傷假按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個月以上者，產(chǎn)假為42天。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權(quán)益。(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。事假最小休假單位為半天（即4小時）。第六條 事假(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。二、病假，必須持本校保健醫(yī)生或當(dāng)?shù)匾?guī)定的人民醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)教導(dǎo)處或總務(wù)處同意方可休息。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費(fèi)。第一篇：各種休假管理制度各種休假管理制度一、探親假（指3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內(nèi)。五、喪假教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對待。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。(5)6月底后轉(zhuǎn)正或工作剛滿5周年者。以上節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。(三)事假屬無薪假。報銷標(biāo)準(zhǔn)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以海口至籍貫地票據(jù)為依據(jù)。年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。產(chǎn)假包括雙休日與國家法定節(jié)假日。(八)申請休假時必須提交醫(yī)院出具的證明書與準(zhǔn)生證，經(jīng)審批后方可休假。部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。假期未完提前回崗，應(yīng)到人事部辦理提前回崗手續(xù)。② 15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)月工資（以實(shí)際天數(shù)計）,超過15天（以實(shí)際超過天數(shù)計）每月扣月工資兩倍。法定節(jié)假日的加班以調(diào)休條的形式發(fā)放，調(diào)休時間可在三個月之內(nèi)有效，但不能連續(xù)調(diào)休（特殊情況除外）。凡在學(xué)校服務(wù)滿一年，如符合國家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務(wù)滿三年的，可享有七天的有薪婚假。喪假審批手續(xù)：按休假申請審批程序進(jìn)行申請，并提供相關(guān)證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；喪假含公休日或法定節(jié)日假。（2）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。折算方法如下：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。晚婚晚育產(chǎn)假120天，根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。事假：因私事而不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。事假按實(shí)際事假天數(shù)，按日扣發(fā)薪金。（5）管理處主任及以上人員請假、外出公干須按請假流程報分公司人事行政部備案，如未備案按照曠工處理。（4）員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。60分鐘及以上按曠工處理（如因特殊情況遲到者，應(yīng)出具相關(guān)證明或相關(guān)依據(jù)，不能提供者，按缺勤規(guī)定執(zhí)行）。（三）考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月考勤記錄由考勤員統(tǒng)計后上報總經(jīng)理審批，此表是作為核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。CAWY/R011人力資源管理制度（考勤制度）2/2（四）員工無正當(dāng)理由曠工1天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的3倍，月累計曠工超過3次以上或全年累計曠工10天以上者，給予處理。