8、考勤管理制度-wenkub
2023-04-27 00:08:07 本頁面
【正文】 勤的監(jiān)督。. 記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所完成活動的證據(jù)的文件?？记诠芾碇贫?編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人172 / 111. 目的為了規(guī)范集團內(nèi)部運作、保證正常工作秩序，加強員工行為規(guī)范管理，特制定本制度。. 假期：國家規(guī)定的假日(含雙休日)、有薪假期及其他無全薪假期(病、事、工傷、產(chǎn)、計劃生育、哺乳假等). 加班：工作時間以內(nèi)未能完成的工作必須延續(xù)至正常工作時間以外的、并經(jīng)領(lǐng)導確定的時間段。. 負責對違規(guī)員工的批評與處罰。. 各中心總經(jīng)理(副總經(jīng)理) 負責對所在部門員工考勤管理的監(jiān)督。，如適逢周六、周日，應(yīng)當在工作日補假。，交由人力資源中心備案；員工事假期間不發(fā)工資。請事假須經(jīng)上級領(lǐng)導簽字同意后報人力資源中心備案。，應(yīng)作為長期病假，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。：（含六個月），病假期間工資按以下辦法發(fā)放：項目患病六個月內(nèi)（病假工資）連續(xù)工齡不滿兩年者滿二年不 滿四年者滿四年不 滿六年者滿六年不 滿八年者滿八年及 八年以上者本人工資60％70％80％90％100％，病假期間工資按以下辦法發(fā)放：項目患病六個月以上（病假工資）連續(xù)工齡不滿一年者滿一年不 滿三年者滿三年不 滿六年者滿六年不 滿八年者滿八年及 八年以上者本人工資40％50％60％70％80％ 本人工資按員工正常情況下實際收入（本年度年薪、津貼和上年度年終績效考核獎金之和）的70％計算。，改為按月發(fā)給工傷津貼。，需憑結(jié)婚證書向集團人力資源中心辦理準假手續(xù)。，一律給婚假3天。假期工資照發(fā)。，每年給假一次，一次20天，如兩年全休可給45天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次20天，車船費在本人標準工資30％以內(nèi)的自理，超過部分報銷。探親假期
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