【正文】 七、當月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元?？记诖蚩ü芾碇贫?5為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。2。7。5。3。產假、陪產假和計劃生育假1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；2。在加入公司后領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經享受婚假待遇；5。符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據各地標準實施）。員工有事不能出勤，須經部門主管同意；2。病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經濟補償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經部門主管同意并報批。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；3。全勤：員工工作時間內全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、調休等；出差：因工作離開工作常駐地。第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。管理監(jiān)督部門審查不嚴或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔責任。實行考核、發(fā)放、監(jiān)督責任制。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績效工資。護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資。第六章 考勤每十三條 考勤。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。到崗不消假者，視同超假對待。請假手續(xù)交辦公室考核備查。3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批。要嚴格遵守機關請銷假制度：員工請假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請假條》，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據。往返路費由單位予以報銷。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。只報銷往返1次路費。（八）探親假。（七）護理假。育齡女職工采取長效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計劃生育假，實行輸卵結扎的，給予21天計劃內生育假。辦理了獨生子女證明的，可休產假5個月。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。指經有關部門批準，并辦理有關法律手續(xù)后結婚職工，按規(guī)定享受的休假。帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。（二）事假。第三章 假期的管理第九條 市分行機關公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。黨內中心組學習：每半月一次黨委中心組學習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。積極采取集中學習與分散學習的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學考試、學習培訓,努力提高業(yè)務技能。二、不允許機關員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動。第六條 加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。曠工一天扣除當日基本工資。不遲到、早退、曠工。第三條 工作時間實行每周五天工作日。第一章考勤內容第一條 市分行機關考勤內容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。(二)需往異地辦理結婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。第五條 病假員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時。之后漏刷卡的,參照第5款處理。(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理。國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。(三)每周休息一天。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。督查、考核結果由生產部上報公司領導。員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集。車間、部門根據指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責人簽字確認。五、員工請假審批員工請假須按《公司員工守則》有關規(guī)定，(采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書面請假手續(xù)。.“出門證”，應征得部門(主管領導)同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。②、如早上先不到公司直接外出辦事的，“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤。中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。全天外出培訓/訪客/采購等提前寫外出單，規(guī)定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。本規(guī)定自20xx年月日起試行?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄翱记诖蚩ā薄敖y(tǒng)計”，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明。3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。簽到：“釘釘”“工作”“簽到”（1）微調地點位置，點擊“簽到”；（2）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項；（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水?。┳ⅲ汗ぷ鲿r間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次考勤審批1）外出：員工因公離開總部，出外辦事“釘釘”“工作”“審批”“外出”，填報外出開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。4考勤查詢：員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。4。8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。3。3。6。4。4。4。4。1符合計劃生育規(guī)定，可享受產假90天。3。3。3。4。4。4。4。4。3婚假4。2。c）因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準。3。c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。1。1。3各種假期的報請及核準審批4。4。4。2。2嚴格遵守加班審批程序。1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。2。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。4其它特殊情況下，必須要求加班加點的。1。4。加班加點考勤管理4。3。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。3。考核方式及管理3。目的為加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。（超過60分鐘，直接由人力資源部根據實際狀況給予處罰150~300元）。分鐘之內，獲一半全勤獎100元。補充：教師周末調16：00—17：30或17：00—18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。1本制度解釋權歸集團人力資源中心。7。2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。6。5。7。4因工作需要出席社交場合的。5。7。7。3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。4。4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：7。7。1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的計全天曠工。6。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。5。并交人力資源中心備案。2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經理審核，集團董事長批準。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。2。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。差： 65分以下。一天扣20分。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分?？记谟嫹洲k法。(5) 外勤。比預定下班時間早走。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行?？记诖蚩ü芾碇贫?一、總 則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。第六條、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。六、本制度由公司總經理辦公室制定并負責解釋。公司銷售業(yè)務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。四、批假權限員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關請假制度執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴重處罰50200元。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。二、適用范圍公司全體員工。人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。擅自離崗：非工作需要