【正文】 司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假。經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假。五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。第三篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五：9:00～12：00。13：30～18:30，中午休息時(shí)間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。公司實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進(jìn)行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。員工需進(jìn)入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。三、考勤管理 缺勤、遲到、早退、曠工的規(guī)定：當(dāng)天實(shí)際出勤而未打卡，可補(bǔ)打卡； ：9：30后打卡視為遲到。：當(dāng)天工作時(shí)長(zhǎng)不足8 小時(shí)視為早退。：遲到、早退時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)30分鐘及以上，未辦理請(qǐng)假手續(xù)且無(wú)任書(shū)面報(bào)備，視為曠工。未辦理請(qǐng)假手續(xù)且無(wú)任何書(shū)面報(bào)備或假期期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計(jì)算。兩次補(bǔ)打卡視為一次遲到。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到7次及以上，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。遲到、。曠工時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)及以下。曠工時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)（不含）以上，按曠工1天處理。，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資。當(dāng)月累計(jì)曠工長(zhǎng)達(dá)3個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)8天，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。：30后工作時(shí)間為加班時(shí)間。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請(qǐng)，按實(shí)際加班時(shí)間填寫(xiě)，審批為部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人。加班最小單位為1小時(shí)。，調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間長(zhǎng)1：1 比例折算。；（如遇節(jié)假日或公休日則順延一個(gè)工作日）統(tǒng)計(jì)上月公司所有員工考勤，做成《考勤統(tǒng)計(jì)表》并在公司工作微信群內(nèi)公示2個(gè)工作日。員工若對(duì)當(dāng)月出勤記錄有任何疑問(wèn)，請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對(duì)考勤結(jié)果無(wú)異議。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況完成校對(duì)及調(diào)整。，人力資源部將當(dāng)月《考勤統(tǒng)計(jì)表》。四、假期管理。員工請(qǐng)假需先提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。：加班可調(diào)休，請(qǐng)假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，原則上需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，視病情嚴(yán)重情況及請(qǐng)假天數(shù)而定，同時(shí)要在釘釘中填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)； ：正式員工及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。，在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。：正式員工，符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。事假、病假、。五、考勤操作指引。路徑：釘釘工作考勤打卡?？记诖蚩ㄈ粘？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。出差、外勤時(shí)不在考勤范圍內(nèi)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)彈出”外勤打卡“，請(qǐng)選擇”外勤打卡”。、加班、出差、外勤。路徑：釘釘工作審批出勤休假。2天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需通過(guò)CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請(qǐng)。5天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需提前一個(gè)星期發(fā)出申請(qǐng)。，審批人為上級(jí)。請(qǐng)及時(shí)提交。，至少需提前一天申請(qǐng)。審批人為直接上級(jí)。2天及以上的出差申請(qǐng)需通過(guò)CEO審批。，審批人為上級(jí)，至少需提前一天申請(qǐng)。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請(qǐng)”審批流程，審批人：部門(mén)主管+CEO。出差期間，A君在上班前需要進(jìn)行日常考勤簽到:“考勤打卡”“外勤打卡”。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第四篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司的正常工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：00點(diǎn)名。第二條 員工因公外出，一天以內(nèi)的，應(yīng)口頭通知考勤員并在門(mén)衛(wèi)處登記外出時(shí)間和外出第三條事由，月底由直接主管簽字確認(rèn)，并留存人力資源部；一天以上的，應(yīng)填寫(xiě)《員工公出單》由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書(shū)面留存單據(jù)記錄考勤。人力資源部每月10日前統(tǒng)計(jì)出上月《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公布，2日內(nèi)接受更正，逾期視為無(wú)誤作為核計(jì)工資依據(jù)。第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度目的：為更好的貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》，加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制定本辦法。范圍：本公司所屬全體員工。責(zé)任：人力行政部?jī)?nèi)容：1．工作時(shí)間的規(guī)定：依國(guó)家規(guī)定，公司每日工作時(shí)間定為：上午9:00上班11:30下班，下午：12:00上班17:30下班2．休假：依照國(guó)家規(guī)定，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）．元旦（一月一日）一天；．春節(jié)（農(nóng)歷年三十到正月初六）七天；．清明節(jié)（公歷四月五日前后）一天．五一節(jié)（公歷五月一日到五月三日）三天．端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）一天．國(guó)慶節(jié)（十月一日到十月七日）七天；．法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。3．出勤管理： 公司內(nèi)部人員每天上班和下班時(shí)必須到考勤點(diǎn)指紋打卡。 離開(kāi)本市外出辦公人員，應(yīng)有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的（附件1）；在本市外出辦公人員，若趕不上簽到時(shí)間，應(yīng)有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的（附件2），所有證明應(yīng)于本月工作結(jié)束后一日內(nèi)送至人力行政部處。無(wú)出差證明或外出證明者，按曠工對(duì)待。、副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。各部門(mén)總監(jiān)以下的人員需部門(mén)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)。4．考勤管理．考勤統(tǒng)計(jì)以簽到記錄為準(zhǔn)，所有人員考勤由人力行政部月底匯總后，統(tǒng)一整理《考勤匯總表》交財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)算當(dāng)月工資。．員工上班原則上盡量提前10分鐘到崗，以上班時(shí)間為界線，上班遲到10分鐘以內(nèi)者，計(jì)遲到1次。一月累計(jì)遲到3次以上者，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告。一月累計(jì)早退3次以上者，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告。，又沒(méi)有差、假審批資料及其他相關(guān)證明來(lái)證實(shí)其出勤者，均依曠工論。，曠工不滿一天的扣其當(dāng)月1個(gè)工作日的工資。連續(xù)曠工或一個(gè)月累計(jì)曠工三天以上（含三天）又無(wú)正當(dāng)理由者，公司可以予以辭退處理。，但遲到時(shí)間不超過(guò)10分鐘。附則 本制度由人事行政部制定并解釋。 本制度由總經(jīng)理確認(rèn)簽字后生效。附件1出差證明申請(qǐng)人部門(mén)職位出差事由出差時(shí)間年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 天 小時(shí)簽字審批部門(mén)總監(jiān)簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字審批說(shuō)明部門(mén)總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)審批后送人力行政部門(mén)作為考勤依據(jù)。附件2員工外出申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門(mén)職位外出事宜外出時(shí)間年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 天 小時(shí)簽字審批部門(mén)總監(jiān)： 副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：審批說(shuō)明各部門(mén)總監(jiān)以下的需部門(mén)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，部門(mén)總監(jiān)需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)審批后送人力行政部門(mén)作為考勤依據(jù)。