20xx年辦公室考勤管理制度(參考版)
2025-01-26 00:27本頁面
【正文】
12 。
，并進行統(tǒng)計，以作為員工評優(yōu)、調薪、核發(fā)獎金的參考依據(jù)。
，其工資均為崗位工資（崗位工資=基本工資+績效工資）。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應在1個工作日之內由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，事后1天內補齊相關證明材料，否則以曠工論處。
4)事假、病假累計超過1個月以上的員工不享有年休假。但可與事假相抵。
2)年休假期間發(fā)放其崗位工資。
3)員工無論是否參加工傷保險，治療工傷所需費用均應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2)凡參加了工傷保險的員工，其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。
1)員工因工受傷后，經縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。
3)男職工之配偶分娩，可享受1天的陪產假（晚育為3天）。
、公休日，假期不順延。
2)計時員工喪假期間發(fā)放其崗位工資。
3)計時員工婚假期間發(fā)放其崗位工資。
1)員工達到法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假(含節(jié)假日)；若符合晚婚規(guī)定的（男 28周歲，女25周歲），則可享受10天婚假(含節(jié)假日)。員工若弄虛作假，開假病假單、假證明者，一經發(fā)現(xiàn)，其休假一律按曠工論處。
2)每次病假，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明）。
3)所有人員一年累計事假超過6天的，其年終獎金以每天5%的比例遞增扣減，超過20天，不發(fā)放年終獎金，且取消本年度的調薪資格。
1)員工因事不能到崗，須按請假審批權限提前一天請假，經同意后方可離崗。
，調休1天需提前1天申請，調休2天及以上需提前3天申請。
，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個月內適當安排調休。
2)部門經理級以上員工加班
；
、病假相抵（相應的時間數(shù)）；
，發(fā)放其加班費。各主管領導應嚴格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責，并給予相應的處罰。
，因個人原因所產生的加班，不得以加班處理。特殊情況須經主管領導簽字批準，否則將按遲到或曠工處理。月累計曠工3天，或年累計曠工超過10天者，公司有權解除勞動合同。曠工1天扣罰3天工資，月累計曠工2天以上者，另給予記過一次處分。
、早退超過30分鐘，或未經準假而不到班者，記為曠工。
，記為早退。遲到10分鐘內，一次5元。（注：因考勤機出現(xiàn)故障導致無法打卡的情形除外）
（或漏打卡）且無相關人員
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