20xx辦公室考勤管理制度(參考版)
2025-01-16 23:56本頁面
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，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以作為員工評優(yōu)、調(diào)薪、核發(fā)獎金的參考依據(jù)。
，其工資均為崗位工資（崗位工資=基本工資+績效工資）。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在1個(gè)工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，事后1天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論處。
4)事假、病假累計(jì)超過1個(gè)月以上的員工不享有年休假。但可與事假相抵。
2)年休假期間發(fā)放其崗位工資。
3)員工無論是否參加工傷保險(xiǎn)，治療工傷所需費(fèi)用均應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2)凡參加了工傷保險(xiǎn)的員工，其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。
1)員工因工受傷后，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。
3)男職工之配偶分娩，可享受1天的陪產(chǎn)假（晚育為3天）。
、公休日，假期不順延。
2)計(jì)時(shí)員工喪假期間發(fā)放其崗位工資。
3)計(jì)時(shí)員工婚假期間發(fā)放其崗位工資。
1)員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假(含節(jié)假日)；若符合晚婚規(guī)定的（男 28周歲，女25周歲），則可享受10天婚假(含節(jié)假日)。員工若弄虛作假，開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休假一律按曠工論處。
2)每次病假，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明）。
3)所有人員一年累計(jì)事假超過6天的，其年終獎金以每天5%的比例遞增扣減，超過20天，不發(fā)放年終獎金，且取消本年度的調(diào)薪資格。
1)員工因事不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前一天請假，經(jīng)同意后方可離崗。
，調(diào)休1天需提前1天申請，調(diào)休2天及以上需提前3天申請。
，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個(gè)月內(nèi)適當(dāng)安排調(diào)休。
2)部門經(jīng)理級以上員工加班
；
、病假相抵（相應(yīng)的時(shí)間數(shù)）；
，發(fā)放其加班費(fèi)。各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。
，因個(gè)人原因所產(chǎn)生的加班，不得以加班處理。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。月累計(jì)曠工3天，或年累計(jì)曠工超過10天者，公司有權(quán)解除勞動合同。曠工1天扣罰3天工資，月累計(jì)曠工2天以上者，另給予記過一次處分。
、早退超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，記為曠工。
，記為早退。遲到10分鐘內(nèi)，一次5元。（注：因考勤機(jī)出現(xiàn)故障導(dǎo)致無法
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