公司辦公室考勤與休假管理制度(參考版)
2025-04-10 20:18本頁面
【正文】 。，并進(jìn)行統(tǒng)計，以作為員工評優(yōu)、調(diào)薪、核發(fā)獎金的參考依據(jù)。，其工資均為崗位工資（崗位工資=基本工資+績效工資）。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在1個工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，事后1天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論處。4)事假、病假累計超過1個月以上的員工不享有年休假。但可與事假相抵。2)年休假期間發(fā)放其崗位工資。3)員工無論是否參加工傷保險，治療工傷所需費(fèi)用均應(yīng)符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2)凡參加了工傷保險的員工，其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付。1)員工因工受傷后，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。3)男職工之配偶分娩，可享受1天的陪產(chǎn)假（晚育為3天）。、公休日，假期不順延。2)計時員工喪假期間發(fā)放其崗位工資。3)計時員工婚假期間發(fā)放其崗位工資。1) 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假(含節(jié)假日)；若符合晚婚規(guī)定的（男 28周歲，女25周歲），則可享受10天婚假(含節(jié)假日)。員工若弄虛作假，開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休假一律按曠工論處。2)每次病假，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明）。2)事假期間不計發(fā)崗位工資。員工請（休）假必須服從于公司和生產(chǎn)的安排，并按規(guī)定逐級審批，具體審批權(quán)限見下表：請假時長審批權(quán)限部門經(jīng)理
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