【正文】 虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。2?？记谟涗浫瞬回?fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。4。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。十一、附則：1。本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。辦公室考勤制度 14第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的39。共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。第二章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：常日班。每日工作時(shí)間為上午8:3012:00，下午13:3017:30。實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第六條 遲到、早退于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到。于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退。月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假。事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。第八條 病假職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假。病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 曠工未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處。遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職第十條 值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。第三章 假 期第十一條 國(guó)定假日按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。第十二條 休假在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：(1)一年以上五年以下者七天。(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過(guò)十天。(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。休假最小額度為一天。休假不得跨累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。休假可優(yōu)先用于抵扣事假。第十三條 婚假員工婚嫁休婚假310個(gè)工作日。申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明?；榧俨豢煞执紊暾?qǐng)?；榧傩柙诮Y(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。第十四條 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。第十五條 工傷假。工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 喪假父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天。(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天。申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明。需赴外地的員工可增加路程假二天。第十七條 公假公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)。政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定。依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的。公司核定的其他公假日。第四章 請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫(xiě)《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理。第二十三條 員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫(xiě)《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。每月227日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，229日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。第二十五條 其他辦公地點(diǎn)各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第六章 工資的扣發(fā)及處罰第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%。三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%。三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。第七章 附 則第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋辦公室考勤制度 15為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)考勤管理需要制定辦公室考勤制度便于管理。一、辦公室考勤制度總則辦公室全體工作人員必須熱愛(ài)本職工作認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律不遲到不早退不擅離職守不在工作時(shí)間干私事。考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗堅(jiān)守崗位和加班等情況。具體包括遲到早退、事假、病假、曠工和加班等。請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者應(yīng)電話向主任請(qǐng)假返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。二、辦公室請(qǐng)假制度請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單按規(guī)定程序?qū)徟?。?qǐng)假單一式兩份一份留本科室一份交兼職的`考勤員。請(qǐng)病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請(qǐng)假經(jīng)主任審批同意方可離開(kāi)崗位。公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)主任審批同意后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假期限將到若要續(xù)請(qǐng)必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷假。三、辦公室考勤制度上班實(shí)行簽到制上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間超10分鐘按遲到記錄提前10，20分鐘下班按早退計(jì)算遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。因工作原因不能按時(shí)簽到者本人寫(xiě)明原因主任簽署意見(jiàn)后不作為遲到計(jì)算。因工作需要加班經(jīng)主任批準(zhǔn)方可按加班對(duì)待。辦公室考勤制度是每一個(gè)企業(yè)都需要具有的是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。第五篇：辦公室考勤制度辦公室考勤管理管理制度（一）工作時(shí)間辦公室人員上班時(shí)間為：夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30辦公室員工根據(jù)工作需要實(shí)行每周工作日6天制，根據(jù)安排每周日一人當(dāng)班輪值（具體安排見(jiàn)每月辦公室值班表）。每年法定節(jié)假日法定節(jié)假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、國(guó)慶均放假三天；春節(jié)期間放假7天（不含周日）。（二）簽到員工上下班須認(rèn)真按照規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)打卡。外出員工在外出前先于人事處填寫(xiě)外出登記表，方可外出。出差員工根據(jù)出差安排提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部備案方可出差，未報(bào)備者按曠工處理。遲到、早退辦公室員工每月累計(jì)遲到、早退3次，每次5分鐘以內(nèi)的不計(jì)扣罰；超過(guò)3次以遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當(dāng)日3倍工資。曠工（1）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者，按曠工處理。（2）曠工1天扣罰3天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理，不于計(jì)發(fā)當(dāng)月工資以及獎(jiǎng)金等。（3）因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來(lái)?yè)p失者，公司將追究其法律責(zé)任。（三）、請(qǐng)假制度假管理細(xì)則辦公室員工請(qǐng)事假均由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假均要求提前提交請(qǐng)申請(qǐng)，審批過(guò)后方準(zhǔn)假。特殊情況可先通過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至人事處。（1）事假事假期間不計(jì)發(fā)工資，具體按請(qǐng)假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產(chǎn)假均納入事假管理）。（2）病假辦公室員工因病無(wú)法提前填寫(xiě)請(qǐng)假單的，必須在上班前半小時(shí)以其他方式提出請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行，并在復(fù)工當(dāng)天按規(guī)定提交縣級(jí)以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個(gè)月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計(jì)發(fā)工資，假期超過(guò)15天的，公司有權(quán)實(shí)施解聘。（3）婚嫁辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。（5）其它假期：請(qǐng)參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。請(qǐng)假程序（1）員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事處備案后方可離崗。（2）請(qǐng)假在3天以上的必須提前一周遞交書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假6天以上需提前半個(gè)月。（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來(lái)?yè)p失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（4）員工因特殊事件或急病不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)在3小時(shí)內(nèi)打電話向總經(jīng)理申請(qǐng)，并打電話至公司人事處報(bào)備，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）、加班員工應(yīng)充分利用上班的工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內(nèi)調(diào)休，正常上班時(shí)間的加班不計(jì)發(fā)加班工資。調(diào)休必須報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，寫(xiě)明加班事由，加班時(shí)間，所做的具體工作，批準(zhǔn)后交人事處備案。以上制度由2011年1月份開(kāi)始實(shí)行，試行3個(gè)月，若有調(diào)整另行通知。漳州豐貝商貿(mào)20110104