【正文】 ：00。晚上23:30關大門冬令時：上午8:3012:00，下午14：00——18：00。晚上23:00關大門第五條 事假規(guī)定一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請假。需超假期時，也應提前辦理續(xù)假。部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權不準假或縮短、暫緩準假。二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員請假2天內，由科室負責人批準；35天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。四、當月請事假5天內者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當月獎金，全年累計事假30天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行）五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請3天帶薪事假，州內醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內職工發(fā)慰問金200元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。第六條 病假規(guī)定一、請病假須持相關依據方能準假。二、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準。三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假1—3天由部門負責人批準，4—7天以內由分管副院長審準，7天以上須經院長審批。四、院長休病假7天以內由行政副院長批準，7天以上由行政會議討論批準。五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負責核實假期時間。六、職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產或4個月以上流產者時，給予15天至30天的產假。放置宮內節(jié)育器，根據醫(yī)療部門的證明，給予自手術之日起2天的休息。七、職工休病假工資待遇：假期在15天內扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條：婚假規(guī)定：一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。實行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。二、婚假須提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。第八條：產假規(guī)定：一、被正式聘用的女職工享受產假。二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。三、被正式聘用的女職工產假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。護理假7天。四、產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。五、產假、護理假一次休完，不得分期休假。六、產假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗515分鐘按1元/分鐘1530分鐘扣50元。二、提前離崗按照遲到等同處罰。三、工勤人員和業(yè)務人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內，管理人員擅自離開工作崗位不務公事30分鐘以上至60分鐘以內，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。四、遲到、早退、脫崗累計達月3次或年12次者，失去評優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次或年24次者，考評視為不合格。第十條 曠工規(guī)定一、曠工最小計量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當月崗位工資和績效工資。二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準假不到崗為曠工。五、曠工者失去優(yōu)秀評選資格；曠工2天以內，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。第十一條 工作紀律一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機等做與工作無關的事情。如有違反者列入部門績效處理二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。第十二條加班規(guī)定一、加班申請——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，行政部門簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。二、加班工資：凡職工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%；職工小時工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。第十三條 上班制度（一）若醫(yī)院上班職工年內無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在3次以內，請事假小于5天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。（二）工作要求1．衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現上班醫(yī)護人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金50元；扣發(fā)當月崗位工資和績效工資，發(fā)現三次待崗一月，扣除季度獎勵，不得參與考核；三次以上勸其離職。3．盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4．新農合、州市醫(yī)保按制度操作。5．科室標志醒目，急診電話上墻。6．開展健康教育宣傳欄。7．常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。8．抓好院容院貌的整潔。9．上班不準穿拖鞋，一經發(fā)現一次扣 30 元。上班期間不準做以上班無關的其它事項，一經發(fā)現，扣 20 元/次。第十四條 本制度經院辦公會議決定，由辦公室負責解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。年 月 日