【正文】 5．科室標(biāo)志醒目，急診電話(huà)上墻。除按遲到30分鐘處罰外，不計(jì)發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資。實(shí)行晚婚（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。事假超過(guò)半天按1天事假計(jì)算，事假期間不發(fā)工資。二Ο一Ο年三月二十八日主題詞：加強(qiáng) 考勤 制度送：院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)：各科室南和縣中醫(yī)院辦公室印制2010年3月28日（共印25份）關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)，特制定本規(guī)定。③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)或書(shū)記審批。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班工作的，超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。凡請(qǐng)假離開(kāi)本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷(xiāo)假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。一、作息時(shí)間及請(qǐng)銷(xiāo)假制度夏季：上午 — ；下午 —。四、無(wú)故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠 工。產(chǎn)假結(jié) 束后需續(xù)假的，按事假處理。年度請(qǐng)事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度優(yōu)秀評(píng) 選資格。注：日常依據(jù)正式通知的工作時(shí)間執(zhí)行。二、如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。需補(bǔ)休假者若無(wú)即時(shí)辦理的備案手續(xù)，一般不 給予認(rèn)可。第七條 婚假規(guī)定：一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿(mǎn) 22 周歲，女年滿(mǎn) 20 周歲）結(jié) 婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 5 天。第十條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗 10 分鐘以上至 15 分鐘以?xún)?nèi)為遲到；二、提前離崗 5 分鐘以上至15分鐘以?xún)?nèi)為早退。二、指紋打卡機(jī)在上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘、下班時(shí)間開(kāi)始前 15 分鐘開(kāi)啟。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)或書(shū)記審批。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書(shū)，本院病休證明書(shū)5天以上科主任審批，7天以上由分管院長(zhǎng)審批，半月以上由院長(zhǎng)審批，否則證明無(wú)效。③女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班工作的，超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。七、本院職工因公外出，不能按時(shí)按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論；十四、婚假5天補(bǔ)發(fā)3天全額工資，喪假3天補(bǔ)發(fā)2天工資。晚上23:00關(guān)大門(mén)第五條 事假規(guī)定一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)。五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績(jī)效工資。二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%；職工小時(shí)工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長(zhǎng)的不足2小時(shí)臨時(shí)加班工資=6元。年 月 日。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。四、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。三、基層管理人員、工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休病假1—3天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7天以?xún)?nèi)由分管副院長(zhǎng)審準(zhǔn)，7天以上須經(jīng)院長(zhǎng)審批。第四條 醫(yī)院實(shí)行的作息時(shí)間：夏令時(shí)：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。十三、女職工產(chǎn)假為六個(gè)月（包括產(chǎn)前）發(fā)三個(gè)月崗位工資，非合同工無(wú)工資，超過(guò)六個(gè)月未能上班者，按自動(dòng)離職。五、自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，出勤以考勤指紋機(jī)為準(zhǔn)，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計(jì)予以扣款。②曠工在1天以上累計(jì)3天以上，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。③若借請(qǐng)病假為名走親訪(fǎng)友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。③連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月或累計(jì)2個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批，1天以上由院長(zhǎng)審批。三、申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休（調(diào) 休限一個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期）。第九條 年休假規(guī)定：一、職工自入職之日起每月享受8 天年假，春節(jié)每人加4天假。病假 30 天以上職工失去年度優(yōu)秀評(píng) 選資格。三、因加班、代班、頂班等原故積存下來(lái)的補(bǔ)休假應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完，不準(zhǔn)累積，超過(guò)三天或當(dāng)月無(wú)法補(bǔ)休者，須報(bào)辦公室備案，并由 辦公室與相關(guān)部門(mén)予以及時(shí)的調(diào)休。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負(fù)責(zé)，各科室應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)、電報(bào)、書(shū)信、帶口 信等方式請(qǐng)假。六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通 知書(shū)可請(qǐng) 3 天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請(qǐng) 1 天帶薪事假，超過(guò)帶薪 事假規(guī)定時(shí)間，按本條第五款執(zhí)行。六、妻子分娩，夫妻不在一地的，男員工可享受 20 天護(hù)理假?？记谔幜P按下表執(zhí)行： 項(xiàng)目員工類(lèi)別 遲到或早退 曠工 一次 兩次 三次及以上 試用員工 扣薪 20 元 扣薪 30 元 辭退 辭退 正式員工 扣薪 20 元 扣薪 30