【正文】 30 元 辭退 辭退 正式員工 扣薪 20 元 扣薪 30 元 扣薪 60 元 按曠工時間扣 3 倍工資 中層管理人員 扣薪 30 元 扣薪 60 元 扣薪 100 元 按曠工時間扣 3 倍第十二條 工作紀律：一、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)玩游戲串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。二、遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工半天。三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守 10 分鐘以上至 30 分 鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務(wù)公事 30 分鐘以上至 60 分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。九、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。六、妻子分娩，夫妻不在一地的，男員工可享受 20 天護理假。三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為 90 天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增 加產(chǎn)假 15 天。二、達到法定晚婚年齡的職工（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 23 天。四、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務(wù)工資），按省人事廳〔皖人發(fā)（2010）83 號〕文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的福 利費，不享受各項崗位性津補貼。六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通 知書可請 3 天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請 1 天帶薪事假，超過帶薪 事假規(guī)定時間，按本條第五款執(zhí)行。凡請事假 15 天 以上 30 天以下者，另加扣年終獎。四、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過 15 天，月累計不得超 過 3 天。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口 信等方式請假。第四條 工作時間規(guī)定：醫(yī)院實行的作息時間：上午 8：0011：30，下午 14：0017：00。三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。為加強考勤管理，維護 工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重 要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負責，各科室應(yīng)指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。上下班15分鐘內(nèi)及時打卡。需超假期時，假滿前也應(yīng)提前辦理續(xù)假。三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應(yīng)在當月補休完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由 辦公室與相關(guān)部門予以及時的調(diào)休。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準，否 則按曠工論處。凡請事假 30 天以上者，另加扣一倍崗位津貼。第六條 病假規(guī)定一、請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明以上由院長批準。病假 30 天以上職工失去年度優(yōu)秀評 選資格。三、婚假須提前 1 周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得 分期休假。四、在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)獨生子女證的，延長假期 30 天。護理假帶薪，不享受衛(wèi)生、崗位津貼、誤餐補貼和院決定發(fā)放的各項 補貼。第九條 年休假規(guī)定：一、職工自入職之日起每月享受8 天年假，春節(jié)每人加4天假。四、遲到、早退、脫崗累計達月 3 次、或年 12 次者，失去年度 評秀資格。三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。如有違反者當天按曠工 1 天處理； 當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理； 并以此類推。三、申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休（調(diào) 休限一個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）。三、考勤工作除采用第一條列舉的三種模式外，由辦公室牽頭，每周進行 23 次不定時督查和一次核對。黃鋪中心衛(wèi)生院2011年1月1日第二篇：醫(yī)院考勤制度諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）為切實加強我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實際制定本制度。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。科主任、護士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長審批。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。醫(yī)生、護士按科室排班表執(zhí)行,。④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優(yōu)。③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。早退：指提前離開工作崗位下班。③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并承擔相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。請假者自行安排好代班以及工作交接，、個人晉升、學習、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。事假：①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)?；閱始伲孩俾毠そY(jié)婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚