考勤制度考勤管理-wenkub
2023-04-24 06:35:24 本頁面
【正文】 月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎全勤獎，并給予一次口頭警告處分。第七條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第四條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予書面警告一次的處分。因工作需要加班的時間為17：30至21：00分。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)?！ T工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)?！ ∑?、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率?！ ∥?、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議?！ ∫弧⒐救w員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定?！ 《?、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情?！ ×?、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。二、 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。如因特殊情況需要調(diào)休的，每人每天按基本工資計算。第五條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告登記。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次書面警告，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)?？偨?jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰： (1) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元?！ ?5) 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款50元。（9）進(jìn)班車間著裝不整，穿拖鞋罰20元?！ ?3) 任何種類的偷竊?！ ?7) 故意違反公司的行為準(zhǔn)則。 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分?！ ?3) 無理拒絕的工作安排、指令?！ ?7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！ ?11) 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利?！ ?15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)。 (19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等。并作出反饋。 對公司發(fā)展及安全作出特殊貢獻(xiàn)的。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負(fù)責(zé)?！」拘l(wèi)生間管理制度衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工文明素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，為樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂本制度：一、 公司男、女宿舍樓衛(wèi)生間管理由專人負(fù)責(zé)。五、 便后及時沖洗，做到手紙入簍，當(dāng)天清理，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報紙和雜物，以免造成管
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