4考勤制度[]五篇-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 畢才視為可以下班，否則視為早退，按早退計算考勤。 a. b. c. d. e. f. g. h. . 、無正當理由不上班的；請假未獲批準不上班的；工作時間不服從安排的；工作時間未經批準離崗超過三十分鐘的；假期已滿，未辦續(xù)假手續(xù)不上班的；未經批準，私自互相調崗的；故意停工、怠工的；病、事、公假弄虛作假的；已遞交辭職申請未獲批準或未到規(guī)定日期不上班的； label1 不服從調動，拒絕不到新崗位工作的或無理由超過報到日期的；需要加班，主管安排，而以種種理由拒絕加班 的； 第 5 頁 共 14 頁 1曠工一天扣基礎工資五十元，連續(xù)兩天曠工者扣當月基礎工資一百元，月曠工達兩次或連續(xù) 曠工三天以上者，將給以嚴重的紀律處分或辭退或視為自動離職。未能參加又未請假的，視為礦工一天，扣發(fā)當月基礎工資 50 元 /次。 1未能按要求穿戴工作服、佩戴工作卡的，發(fā)現一次扣發(fā)基礎工資二十元。 1員工休假完畢的次日，及時到考勤人員處辦理銷假手續(xù)。一月內累計請假五天及五天以上者扣發(fā)當月全部獎金。并填寫請假單，批準同意后方可休病假，病假由公司總經理審批。下列事項與行為，上班時絕對禁止：如不聽勸阻者，每次處以 30 元罰款。全部員工考勤時間為各部門的唯一準點時間，并且是考勤時間的計時點。員工必須提前 510 分鐘到達公司，穿制服、戴員工牌，做好上崗前一切準備工作。 a、處理個人事務或做與工作無關的其他事情； b、 c、扎堆聊天或非業(yè)務需要的聊天；無故離崗； d、末經批準會見私人朋友或因私使用電話； 第 2 頁 共 14 頁 e、 f、大聲喧嘩，叫喊，開玩笑，哼歌，吹口哨，跺腳或亂丟亂動物品；在 不允許吸煙的地方吸煙或上班時間嚼口香糖，吃檳榔，零食，飯，飲酒等。特殊情況可以在上班途中，請假看病，時間不得超過 2 小時，當日或次日補填病假條，如未 補填，按曠工處理。特 殊假期另行批準和決定。 1遲到或早退 10 分鐘以內，扣發(fā)基礎工資十元，遲到十分鐘以上、 60 分鐘以內扣發(fā)工資十五 元。 1不得相互調班、調崗、調換休息日，必須按照工作休息安排表執(zhí)行，如有變動視為事假處理。 第 4 頁 共 14 頁 、請病假的可以不參加此次會議，但需填寫請假條，由公司經理簽字后送財務部。 1考勤登記表每月 1 號由財務指定人員從考勤機上導出上月 131 號的考勤情況，于 2 日前交 財務部，并張貼文字統(tǒng)計結果通知公司全體員工，（詳細表格見附件）。 2各部門因特殊工作需要，在一段時間內組織加班的，由公司部門主管、經理批準，加班次日 第 6 頁 共 14 頁 將實際加班時間文字和郵件同時上報考勤人員統(tǒng) 計，便于月底向加班職工發(fā)放加班費。折合每日上班計工資，則本加班為每日基礎工資的 300%）；但根據需要調換輪班休息的時間不計加班時間。
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