4考勤制度[]五篇(存儲版)
【正文】 病假需持有醫(yī)院證明，未有醫(yī)院（ XX 市社會保障局認可的醫(yī)院，同時需有醫(yī)院發(fā)票）證 明按事假辦理。請假單經批準后送交財務部主管會計審查。 ，遲到或早退 10 分鐘以內，扣發(fā)當月基礎工資 10 元 / 次。 不能按時接收 郵件；處理郵件交付的事情；不能按時發(fā)送郵件的視為當日遲到或早退，按遲 到、早退統(tǒng)計考勤。 2事假、病假、婚假、住院假等工作任務不變，按其他條款執(zhí)行。 第三篇： 1 考勤制度考勤制度 為了進一步加強組織紀律，改進工作作風，提高工作效率，結合我公司實際情況，經研究決定對工作人員實行指紋考勤制度。病事假超過一天需本人向總經理請假。到工地的按照工地考勤為依據。 xx 置業(yè)有限公司 2024 年 3 月 1 日 第四篇：考勤制度 1 考勤制度 為進一步加強機關效能建設，督促工作人員認真履行崗位職 第 10 頁 共 14 頁 責，增強服務意識，特制定本制度。 二、員工請病事假二天以內由部門負責人批準；請假三天以上七天以下者，由分管局長批準；請假七天以上者由局長批準。 五、病事假超過 5 天，當月生產獎金減半發(fā)放；超過 10 天，當月生產獎金不予發(fā)放。各部門要確定一名兼職考勤員負責本部門的考勤記載工作，并于每月 3 日前報人教部，同時要求記錄要真實，不得弄虛作假。 十六、本制度的解釋權歸市局人事教育部。 十四、對無正當理由曠工人員，發(fā)現(xiàn) 1 天扣崗位工資（基本酬金） 100 元；曠工 5 天以上停發(fā)當月崗位工資（基本酬金）、生產獎金（考核酬金），連續(xù)曠工 15 天以上或一年內累計曠工30 天以上的，按照《勞動合同法》和《 XX 省郵政企業(yè)員工獎懲條例》的有關規(guī)定解除勞動合同。 九、郵政職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴格執(zhí)行崗位責任制，認真履行本崗位職責，保質保量地完成各項 第 13 頁 共 14 頁 工作任務。但最多不超過 6 天。 第五篇：考勤制度（ 1） XX 市郵政局考勤制度（試行） 為規(guī)范員工日?？记?，強化制度約束，提高工作效益，促進企業(yè)健康快速發(fā)展，特制定本制度。 八、工作人員上下班由辦公室統(tǒng)一考勤，考勤員必須每天做好出勤記錄。工作人員如公出或聯(lián)系業(yè)務，由負責人安排，不能按時回公司考勤時，必須電話向負責人說明原因，由負責人向辦公室說明不能及時考勤的理由并補辦證明。 三、病、事假請假制度。 事假每天扣當月全勤獎的 10%。折合每日上班計工資，則本加班為每日基礎工資的 300%）；但根據需要調換輪班休息的時間不計加班時間。 1考勤登記表每月 1 號由財務指定人員從考勤機上導出上月 131 號的考勤情況，于 2 日前交 財務部，并張貼文字統(tǒng)計結果通知公司全體員工，（詳細表格見附件）。 1不得相互調班、調崗、調換休息日，必須按照工作休息安排表執(zhí)行，如有變動視為事假處理。特 殊假期另行批準和決定。 a、處理個人
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