【正文】 年 月 日。上班期間不準做以上班無關(guān)的其它事項，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 20 元/次。8．抓好院容院貌的整潔。6．開展健康教育宣傳欄。4．新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金50元；扣發(fā)當月崗位工資和績效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎勵，不得參與考核；三次以上勸其離職。（二）工作要求1．衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%；職工小時工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。第十一條 工作紀律一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機等做與工作無關(guān)的事情。四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準假不到崗為曠工。二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。第十條 曠工規(guī)定一、曠工最小計量單位為半天。四、遲到、早退、脫崗累計達月3次或年12次者，失去評優(yōu)資格。二、提前離崗按照遲到等同處罰。六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。四、產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結(jié)婚證申請。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。二、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。第七條：婚假規(guī)定：一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假5天。七、職工休病假工資待遇：假期在15天內(nèi)扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去優(yōu)秀評選資格。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)或4個月以上流產(chǎn)者時，給予15天至30天的產(chǎn)假。五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負責核實假期時間。三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假1—3天由部門負責人批準，4—7天以內(nèi)由分管副院長審準，7天以上須經(jīng)院長審批。第六條 病假規(guī)定一、請病假須持相關(guān)依據(jù)方能準假。四、當月請事假5天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當月獎金，全年累計事假30天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。三、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。請假人員事畢后向批準人銷假。二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請假2天內(nèi)，由科室負責人批準；35天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。需超假期時，也應(yīng)提前辦理續(xù)假。晚上23:00關(guān)大門第五條 事假規(guī)定一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)。第四條 醫(yī)院實行的作息時間：夏令時：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。辦公室在次月10前將考勤結(jié)果匯總進行公示并報財務(wù)人員。四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。二、如實反映本單位考勤中的問題。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長、副院長及辦公室工作人員負責每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負責收集匯總公布。二Ο一Ο年三月二十八日第五篇：醫(yī)院考勤制度醫(yī)院考勤制度第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。十六、本制度與以前考勤制度有沖突時，以本制度為準。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論；十四、婚假5天補發(fā)3天全額工資，喪假3天補發(fā)2天工資。十三、女職工產(chǎn)假為六個月（包括產(chǎn)前）發(fā)三個月崗位工資，非合同工無工資，超過六個月未能上班者，按自動離職。原中醫(yī)院職工實出勤滿10天補1天，實出勤滿15天補2天，實出勤滿20天補3天，實出勤滿25天補4天。十二、全院職工公休外請假1天扣績效工資或獎金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補貼。十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準病假。請事假1小時之內(nèi)，護士長有權(quán)批準，請假半天，科主任有權(quán)批準，1天以上由院長審批。特殊情況不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假。九、醫(yī)院實行無假日門診，各科室負責人要安排好雙休日的值班，對值班人員的補休、調(diào)休一般應(yīng)當月結(jié)清。七、本院職工因公外出，不能按時按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。五、自覺遵守上下班時間，出勤以考勤指紋機為準，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計予以扣款。四、在醫(yī)院工作人員實行考勤指紋機考勤，每天上、下班各按指紋四次。二、科室負責人和考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度，如實負責和落實本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不屬實，應(yīng)視為科室主任和考勤員工作失職。一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負責管理。第四篇：醫(yī)院考勤制度南中院字[2010]8號南和縣中醫(yī)院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》的通知各科室：為進一步加強勞動紀律，規(guī)范考勤管理，促進醫(yī)院各項制度的落實，醫(yī)院制訂了《南和縣中醫(yī)院關(guān)于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不