【正文】 十一、本制度從年月日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，除在按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 七、無(wú)故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的， 3次 以下的，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)， 5次以上者，扣除 1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。 六、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。 ③ 曠工在 15 天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。 ① 曠工 1 天，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。 ④ 由于遲到、早退、中途脫崗在病人 或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。 ② 遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。 四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理 遲到：指未按規(guī)定時(shí)間 上班。 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。妻子生育的，給予男職工護(hù)理假 15 天。 產(chǎn)假。職工的直系親屬異地死亡需要前去 料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。 ③ 連續(xù)事假超過(guò) 1個(gè)月或累計(jì) 2 個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。對(duì)弄虛作假或不按 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 ④ 在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。 三、關(guān)于各類假的規(guī)定：病假： ① 病假按照每日職務(wù)工資的 40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資； ② 病假連續(xù)超過(guò) 1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu) 。醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行，值班醫(yī)師值班可以提前 。 個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦 備案，方可離崗，每月不超過(guò) 3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者，按曠工處理。 各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。 1天以上，由科 室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長(zhǎng)或書記審批。 科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假 1 天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批， 1 天以上由院長(zhǎng)審批。職工請(qǐng)假需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。冬季：上午；下午。 二 Ο 一 Ο 年三月二十八日 第五篇：醫(yī)院考勤制度諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿） 為切實(shí)加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動(dòng)部門法律法規(guī)之規(guī) 第 16 頁(yè) 共 21 頁(yè) 定，結(jié)合我院實(shí)際制定本制度。 十六、本制度與以前考勤制度有沖突時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論； 十四、婚假 5天補(bǔ)發(fā) 3天全額工資，喪假 3天補(bǔ)發(fā) 2天工資。 女職工哺乳期假為。（注：原中 醫(yī)院職工4 天公休請(qǐng)安排在周六或周日休息，公休上班不再補(bǔ)發(fā)工資）。 月公休按實(shí)出勤滿 15天補(bǔ) 1天，實(shí)出勤滿 25天補(bǔ) 2天。到醫(yī)院看病，給假半天，按 “ 看病 ” 考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。 十一、病假。請(qǐng)事假 1 小時(shí)之內(nèi)，護(hù)士長(zhǎng)有權(quán)批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天，科主任有權(quán)批準(zhǔn)， 1天以上由院長(zhǎng)審批。 特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。 十、事假。 八、個(gè)人曠工 1 天，給予口頭警告，并扣款 100 元；曠工２天給予書面通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，無(wú)故曠工３天以上者除名，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。中午下、上班時(shí)間必須間隔半小時(shí)以上按指紋有效。 三、科室必須在每月 30 日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報(bào)辦公室，經(jīng)確認(rèn)后作為職工考勤依據(jù)。各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤責(zé)任人，承擔(dān)考勤情況的核實(shí)，指定專人（考勤員）具體負(fù)責(zé)考勤工作。 二 Ο 一 Ο 年三月二十八日 主題詞：加強(qiáng)考勤制度送：院領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：各科室 XX縣區(qū)中醫(yī)院辦公室印制 2024年 3 月 28日 （共印 25份） 關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定 為進(jìn)一步加