【正文】 第 5 頁(yè)共 5 頁(yè) 。 ，修改時(shí)亦同。 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) 第十三條附則 ，可由領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議或經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 （ 19）（ 20）工作時(shí)間不得撥打私人電話，如確需撥打需向主管說(shuō)明，控制時(shí)間。對(duì)客戶或前來(lái)辦事的人員力求周到機(jī)敏處理，不得草率 敷衍或擱置不辦。各部主管應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)本部員工工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 （ 14）要通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆，搭訕攀談或互為聊天閑談、搬弄事非，擾亂秩序。 （ 12）（ 13）員工每日應(yīng)保持本人工作地點(diǎn)，辦公桌日常清潔。不得私自攜帶公物（包括文件、資料）出公司。 （ 8）員工在工作時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀都談話，如確因重要事故接待時(shí)，需經(jīng)過(guò)主管批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不超過(guò) 20 分鐘。 不得經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司職務(wù)。保持公司形象聲譽(yù)，不做任務(wù)損害公司利益、形象的行為。 第 4 頁(yè)共 5 頁(yè)沈陽(yáng)翰文房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司管理制度 （ 2）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6）（ 7）員工日常言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)，謙讓，廉潔，勤勉，同事間和睦相處。 。請(qǐng)假人員歸來(lái)要到辦公室銷假、備案。請(qǐng)假 3 日以上（含 第 21 頁(yè) 共 23 頁(yè) 3 日），須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效，部門經(jīng)理請(qǐng)假需向總經(jīng)理請(qǐng)假。 因故請(qǐng)假的員工，需認(rèn)真填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管部門審批，辦公室認(rèn)可備案方可請(qǐng)假。 （ 8）年假。服從公司派遣駐異地的員工，在異地工作滿一年，因探訪配偶或父母可享受每年一次的探親假 7 天（另加往返車程）。因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用由公司全額承擔(dān)，請(qǐng)假期間薪資核算詳見(jiàn)《薪酬管理制度》，其他有關(guān)內(nèi)容按政府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具證明，或申請(qǐng)工傷假。喪假期間薪資核算詳見(jiàn)《薪酬管理制度》。父母、配偶、子女、配偶父母病故，核準(zhǔn)喪假3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，核準(zhǔn)喪假 1 天。產(chǎn)假期間薪資核算詳見(jiàn)《薪酬管理制度》。 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) （ 4）產(chǎn)假。子女結(jié)婚，準(zhǔn)一天假期。 （ 3）婚假。 第十一條請(qǐng)假規(guī)定 （ 1）事假：因個(gè)人事情必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假薪資核算詳見(jiàn)《薪酬管理制度》。 第九條調(diào)班 因工作需要須調(diào)班者，當(dāng)事人必須提前兩天提出申請(qǐng)并填寫《調(diào)班申請(qǐng)單》，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，交辦公室備案，方可實(shí)施調(diào)班。 第八條遲到、早退、曠工的處罰規(guī)則 ，給予 200 元 /次罰款處理，如在同月內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次以上者，扣除全額獎(jiǎng)勵(lì)工資。 、下班未能按時(shí)考勤者，員工就由部門主管批準(zhǔn)，部門主管應(yīng)由分領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)就由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并于次日在考勤記錄上注明原因，未按規(guī)定辦理者月未考勤時(shí)按曠工半日處理。 ：元旦、五一（三天） 、十一（三天）、春節(jié)（三天） 第七條考勤制度 、下班必須按時(shí)親自在考勤機(jī)或簽到簿上考勤。 ，員工必須根據(jù)崗位性質(zhì)和崗位職 第 18 頁(yè) 共 23 頁(yè) 責(zé)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如遇特殊情況需要完成本職崗位以外的任務(wù)而加班工作，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行申請(qǐng)。 排班 ，平均日工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。工作制。 第四條考勤部門 根據(jù)各部門實(shí)際情況，各部門考勤由部門指定員工進(jìn)行考勤，并于每月 3 日之前將本部門考勤上報(bào)到辦公室。 管各種休假記錄。 第二條適用范圍 沈陽(yáng)翰文房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司全體員工（除總經(jīng)理外） 第三條考勤員責(zé)任 、及時(shí)、準(zhǔn)確記載考勤。 六、此制度即日起執(zhí)行。 第 15 頁(yè) 共 23 頁(yè) 五、報(bào)餐制度。特殊情況 時(shí)應(yīng)電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人同意。 三、請(qǐng)假制度 （半小時(shí)內(nèi)）需征得單位負(fù)責(zé)人同意方可離崗 。 （二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當(dāng)日工資并另外扣罰一天日 工資。 、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過(guò) 十分鐘以上扣罰半天日工資。下班后，推遲 5 分鐘 下班用于清理工作。 員工每天上班時(shí)間為上午 8： 0012： 00，下午 14： 3018：30。 第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤 管理，提高員工的工作自律意識(shí)，確保工作井然有序的正常 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 進(jìn)行，特 制定本制度。 七、檢查病人要嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，按照老師的要求，輪流進(jìn)行，不得爭(zhēng)搶，動(dòng)作要輕柔，對(duì)病人要極端熱情，重復(fù)見(jiàn)習(xí)的同學(xué)，要主動(dòng)站在后面，讓未見(jiàn)習(xí)的同學(xué)優(yōu)先。 五、見(jiàn)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況需由小組長(zhǎng)預(yù)先向科教科報(bào)告，凡未經(jīng)同意而不見(jiàn)習(xí)，或自行到其他醫(yī)院見(jiàn)習(xí)者，每次以曠課四學(xué)時(shí)論處，按課時(shí)累計(jì)達(dá)到紀(jì)律處分的，給予警告，嚴(yán)重警告，記過(guò)直至勒令退學(xué)的處分。沒(méi)有帶教老師的允許，不得隨便參與醫(yī)學(xué)診療活動(dòng)。 二、見(jiàn)習(xí)時(shí)要求著裝整齊，穿好白大褂，戴好帽子、口罩，講究精神文明，說(shuō)話和氣，