【正文】 九、醫(yī)院統(tǒng)計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄；十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公；十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。六、醫(yī)院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。五、對曠工的處理：①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。早退：指提前離開工作崗位下班。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。④婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優(yōu)。三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：① 病假按照每日職務工資的40%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。護士按科室排班表執(zhí)行,。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。1天以上，由科室領(lǐng)導簽署意見后，報院長或書記審批。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批，科主任、護士長請假1天內(nèi)由業(yè)務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計室。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。第五篇：醫(yī)院考勤制度(草案)醫(yī)院考勤制度（草案）；一、作息時間及請銷假制度醫(yī)院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。④凡不服從領(lǐng)導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。四、對遲到、早退、中途脫崗的處理遲到：指未按規(guī)定時間上班。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。妻子生育的，給予男職工護理假15天?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除?；閱始伲郝毠そY(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實際距離適當延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。事假：①事假按照每日職務工資的60%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效