【正文】 第四十四條 本制度的解釋由行政部負(fù)責(zé)。第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由行政部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。勞動(dòng)紀(jì)律管理第四十條 各部門可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的70%核算。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資核算。第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。(3)當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效工資，浮動(dòng)崗位工資需按照缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：(1)當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第三十二條 業(yè)務(wù)崗位上，經(jīng)部門批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：(1)行使選舉權(quán)；(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、行政管部備案；(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)30日。第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、行政部備案；(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、報(bào)行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限在公司工作年限5年10年20年病假最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的 時(shí)間。非福利假包括病假、事假、公假等。請(qǐng)假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；3060分鐘的，每次扣除**元。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。否則，按擅自離崗處理。第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午：8:0012:00 下午：13:3017:30 第四條 業(yè)務(wù)崗位可以根據(jù)業(yè)務(wù)的具體情況設(shè)臵考勤時(shí)間，其方案在報(bào)行政部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。假期待遇第十條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8小時(shí)；月實(shí)際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請(qǐng)）第五篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。(7)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。第七條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)30分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的； 第八條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)3次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；(3)當(dāng)月曠工一日，全勤獎(jiǎng)金扣除100元，曠工兩日，全勤獎(jiǎng)金全部扣除，記警告處分一次。員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。第五條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第二條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午：8:3012:00 下午：13:0017:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表?？记趩T應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)第四篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（精選）考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合青島亞韓速通汽車服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。第二十五條 員工違反上