公司員工打卡考勤制度【5篇】-wenkub
2024-09-11 12 本頁面
【正文】 開，視為早退。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 四、其它 考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，一律計(jì)為事假處理。 參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請(qǐng)假不影響正常待遇 (以學(xué)校面授通知 書為依據(jù) )。不影響正常待遇。 (二 )教職工福利假待遇 女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔 1994〕 486 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 所有請(qǐng)假，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，與村校 (點(diǎn) )負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。曠工每天扣工資 100 元。 各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資 50 元。 代他人簽到的，雙方責(zé)任人均以未簽到論處。 原則上，員工每月申請(qǐng)排休外不再申請(qǐng)臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得 病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。曠工一天扣 30 分，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。 不得委托他人簽到或代人簽到。規(guī)章管理制度是透明而公開的 ,在制度化管理下 ,企業(yè)要達(dá)到每一件事情都是程序化的、標(biāo)準(zhǔn)化的 ,這樣做有利于員工迅速掌握自己需要的工作技能。 本人重病等原因臨時(shí)請(qǐng)假無法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。 員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工。 全勤者享受 50 元的全勤獎(jiǎng)。 公司員工打卡考勤制度【篇 2】 一、工作時(shí)間 中心學(xué)校上午 10： 30 至下午 4： 30； 其它學(xué)校 (點(diǎn) )上午 10： 30 至下午 4： 00。 因考勤不服從校長(zhǎng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分。 三、考勤制度 (一 )請(qǐng)假手續(xù) 教職工因事、因病需要請(qǐng)假，必須以經(jīng)過簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋? 兩天以下 (含兩天 )請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校 (點(diǎn) )負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校 (點(diǎn) )負(fù)責(zé)人簽字審批，村校 (點(diǎn) )負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月 10 日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。特殊情況可用電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。即產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天 (須出具醫(yī)院證明 )；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假 30 天， 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假 42 天。 教職工妻子分娩，給丈夫 5 天陪護(hù)假，不影響正常待遇。 (三 )相關(guān)規(guī)定 請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假 (可電話消假 )，不消假者，以曠工論處。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。 本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次 遲到早退扣款 30元，累計(jì)增加。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日 (含兩日 )以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值 3 分。 第十一條事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條婚假 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給
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