公司員工打卡考勤制度【5篇】(存儲(chǔ)版)
【正文】 下列情況均以曠工論處： (1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； (2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗； (3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； (4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗； (5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補(bǔ)辦手續(xù)。 注： 事假在 2 節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補(bǔ)上延誤功課的，并報(bào)教務(wù)處備案，可不按事假處理。 婚假、喪假 婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報(bào)。如在法定時(shí)間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費(fèi)。 。半月以上未到月以一個(gè)月計(jì)算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計(jì)算，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎(jiǎng)及學(xué)期全勤獎(jiǎng)。 ③ 二天以上由校長審批。 事假 （ 1）審批權(quán)限及程序 ① 二天以內(nèi)，由科室主任審批，報(bào)教務(wù)處備案； ② 二天以上，由校長審批； ③ 半月以上，報(bào)請教育局審批。 公司員工打卡考勤制度【篇 5】 一、請假考勤制度 （一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 第十六條考勤處罰規(guī)定 一、遲到或早退：上班或下班 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰 5 元，超過半天按曠工一天處理，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，茶餐廳 有權(quán)辭退。如當(dāng)年事假或其他假超過 15 天者，不再享受當(dāng)年年假。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出 (公出除外 )。 普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。 第三章附則 第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日 (含兩日 )以內(nèi)的，每日扣績效考核分值 3 分。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次 遲到早退扣款 30元，累計(jì)增加。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。 教職工妻子分娩，給丈夫 5 天陪護(hù)假，不影響正常待遇。特殊情況可用電話請假，但事后必須補(bǔ)齊請假手續(xù)。 因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評教育或上報(bào)上級教育行政部門給予行政處分。 全勤者享受 50 元的全勤獎(jiǎng)。 本人重病等原因臨時(shí)請假無法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。 不得委托他人簽到或代人簽到。 原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得 病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。 各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資 50 元。 所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校 (點(diǎn) )負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。不影響正常待遇。 病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計(jì)為事假處理。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第八條遲到、早退 班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開，視為早退。 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 曠工一日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%；曠工二日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%；
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1