公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 3次（含）視為 1 曠工半天，累計(jì)6次視為曠工一天，依此類推，上、下班均不簽到的視為曠工。，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。五、考勤處罰具體的處罰按照每年的績(jī)效考評(píng)細(xì)則規(guī)定的扣分標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；年終與評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)掛鉤。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。（二）遲到、早退、曠工每個(gè)工作日上午8：00和下午14：30為上班簽到時(shí)間。，違者每次罰款100元。八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理，主任簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后到前臺(tái)處登記方可外出。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。四、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計(jì)每日4次)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)第三篇：公司員工上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度公司員工上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門主任。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序(由部門經(jīng)理→總經(jīng)辦→總經(jīng)理)履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。注：需外出工作或帶客戶除外。以上所列扣款事項(xiàng)統(tǒng)一由公司經(jīng)理管理，作為公司集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用！本制度自公司頒布之
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