【正文】 100 元。 代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。曠工一天扣 30 分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。規(guī)章管理制度是透明而公開的 ,在制度化管理下 ,企業(yè)要達到每一件事情都是程序化的、標準化的 ,這樣做有利于員工迅速掌握自己需要的工作技能。 員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。 公司員工打卡考勤制度【篇 2】 一、工作時間 中心學校上午 10： 30 至下午 4： 30； 其它學校 (點 )上午 10： 30 至下午 4： 00。 三、考勤制度 (一 )請假手續(xù) 教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準，具體請假程序為： 兩天以下 (含兩天 )請假：請假者直接向村校 (點 )負責人請假由村校 (點 )負責人簽字審批，村校 (點 )負責人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月 10 日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。即產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天 (須出具醫(yī)院證明 )；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿 4 個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假 30 天， 4 個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假 42 天。 (三 )相關(guān)規(guī)定 請假期滿后，應(yīng)向批準人消假 (可電話消假 )，不消假者，以曠工論處。 本制度若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。 第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。所有請假人員都須在人力資源部備案。 第十一條事假 員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。 第十三條婚假 員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的， 可根據(jù)路程遠近另給路程假。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須嚴抓考勤管理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。 第十三條上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理， (5 分鐘至 30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰 5 元，超過半天按曠工一天處理，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理 )。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 10 天 (含 3 天法定婚假 )。 第四章附則 第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。 ② 地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報教務(wù)處主任審批，同意。 未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調(diào)動功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。 二 、相關(guān)規(guī)定 公假 不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。 產(chǎn)假 法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。 曠工曠課 教師一節(jié)（職工半天）扣 80 元，并扣除月全勤獎。 病假 工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行，校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。 病假 （ 1）審批權(quán)限及程序 ① 教工因病請假，須憑定點單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫請假單。 ④ 出國或時間在一個月以上報教育局審批，同意。 第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。 八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請，其他相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生 效。五、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。 第十五條請假的類別、期限 一、每月休假時間：茶餐廳