【正文】 廳、勞動(dòng)廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔 1994〕 486 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 四、其它 考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第九條請(qǐng)銷假 主管以下人員 (含主管 )請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。 第十二條員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡，除按曠工處理外，每次 加罰款 2050 元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開(kāi)除處理?？上硎?3 天婚假。 公假（開(kāi)會(huì)、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修等） （ 1）審批權(quán)限及程序 ① 必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。 產(chǎn)假 規(guī)定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報(bào)，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。 附：后勤請(qǐng)假指向：教師資料室、圖書(shū)室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、文印室、語(yǔ)音室、計(jì)算機(jī)管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請(qǐng)假；財(cái)務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請(qǐng)假；政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請(qǐng)假；檔案室、校辦向校辦主任請(qǐng)假。 ② 二天以內(nèi)由科室主任審批，并報(bào)教務(wù)處備案。 第十九條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。員工請(qǐng)事假三天以內(nèi) (含三天 )者，由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)人力行政總監(jiān)批，超過(guò)半個(gè)月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報(bào)總裁。第十條茶餐廳上下班時(shí)間，由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。 曠工一日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%；曠工二日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%；曠工三日 (含累計(jì) )者，當(dāng)月只發(fā) 580 元的工資；曠工超過(guò)三日 (含累計(jì) )者，公司視情況給予處理。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 第八條遲到、早退 班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開(kāi)，視為早退。 病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，一律計(jì)為事假處理。 所有請(qǐng)假，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，與村校 (點(diǎn) )負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。 原則上，員工每月申請(qǐng)排休外不再申請(qǐng)臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得 病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。 本人重病等原因臨時(shí)請(qǐng)假無(wú)法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。 因考勤不服從校長(zhǎng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分。 教職工妻子分娩，給丈夫 5 天陪護(hù)假，不影響正常待遇。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日 (含兩日 )以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值 3 分。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò) 15 天者，不再享受當(dāng)年年假。 第十六條考勤處罰規(guī)定 一、遲到或早退：上班或下班 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰 5 元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。 事假 （ 1）審批權(quán)限及程序 ① 二天以內(nèi)，由科室主任審批，報(bào)教務(wù)處備案； ② 二天以上，由校長(zhǎng)審批； ③ 半月以上，報(bào)請(qǐng)教育局審批。半月以上未到月以一個(gè)月計(jì)算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計(jì)算，