考勤制度精選5篇-資料下載頁(yè)
2025-10-12 02:09本頁(yè)面
【正文】 致公司蒙受損失者。1攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。2內(nèi)累計(jì)三次乙類(lèi)行為者。2經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。2在公司任職期間私自在外兼職。2其它應(yīng)給予辭退的行為。第五篇：考勤制度考勤相關(guān)規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)員工出勤狀態(tài)的管理，規(guī)范考勤報(bào)備、請(qǐng)假審批流程，特制訂以下考勤制度，望全體員工共同遵守，具體內(nèi)容如下： 第一條 員工打卡規(guī)定打卡時(shí)間： 集團(tuán)公司【上午 8：30 以前下午17：30以后】訓(xùn)練中心按實(shí)際課程排班進(jìn)行打卡。所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫(xiě)《外出報(bào)備單》，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，即為早退。上班時(shí)間已到，未到崗且未請(qǐng)假者，即為遲到，下班時(shí)間未到，擅自離崗?fù)獬鑫礆w，即為早退。工作時(shí)間未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；超過(guò)15分鐘不在崗位，而其主管又不知其去向者，按曠工半天處理。員工遲到或早退，確有原因應(yīng)提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)一次扣款20元，一個(gè)月連續(xù)遲到或早退達(dá)到3次，另加罰款100元。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以?xún)?nèi)，不扣款；一天內(nèi)既遲到又早退，累計(jì)30分鐘以?xún)?nèi)，扣一天工資的三分之一；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、1小時(shí)以?xún)?nèi)，扣半天工資；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)1小時(shí)以上，扣全天工資；上班中途無(wú)故外出超過(guò)一個(gè)小時(shí)，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無(wú)故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，曠工期間工資照扣；每月請(qǐng)假超過(guò)公司規(guī)定的帶薪休假期，按日扣除工資。員工之間，不可自行調(diào)休，如因特殊原因需調(diào)休，必須及時(shí)填寫(xiě)調(diào)休單，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。因不可抗力原因造成員工無(wú)法進(jìn)行考勤（如停電、考勤機(jī)故障）；員工因故未考勤，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其按時(shí)出勤者。由人力資源部補(bǔ)辦出勤記錄。所有考勤記錄以指紋打卡機(jī)、報(bào)備單等為準(zhǔn)，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。第二條 請(qǐng)假員工因事請(qǐng)假，必須親自填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如因特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)方式向主管請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人以下的行政人員請(qǐng)假，一天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，一天以上由分管副總審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天內(nèi)由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權(quán)人審批。年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力行政部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)；所有形式的請(qǐng)假報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的同時(shí)需第一時(shí)間報(bào)相關(guān)人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，如未到人力行政部門(mén)報(bào)備的一律視為曠工處理；員工請(qǐng)病假或緊急事假的需于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人并向人力行政部門(mén)報(bào)備，并于假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假期間不發(fā)工資。第三條 銷(xiāo)假各部門(mén)的請(qǐng)假單、由部門(mén)辦公室相關(guān)人員或個(gè)人，在當(dāng)天交至人力資源部。所有請(qǐng)假人員，應(yīng)按期返回，到人力資源部銷(xiāo)假。如超假應(yīng)事先補(bǔ)假，否則作曠工論處。第四條 附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度由人力資源部根據(jù)事實(shí)情況提出修訂建議，本制度的終審權(quán)歸總經(jīng)理。本制度自2013年8月1日起執(zhí)行實(shí)施。
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