【正文】 假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。 a、事假：事假期間不得計算相應薪資。 b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。 c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為 3 天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。 d、產(chǎn)假：女員工達到國家 生育年齡，給予 90 天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準生證明）計發(fā)底薪。 e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假 3 天（須提供死亡證明資料）。 f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。 企業(yè)相關(guān)考勤制度篇 9 一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作紀律 (一 )按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。 (二 )服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。 三、工作時間與休息 公司行政職能部門員工實行每周 5 天工作制 (包括公司總工辦、綜合部、財務部、 經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 )。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。 (一 )公司作息時間：夏季：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 00— 17： 30。 冬季：上午 9： 0012： 00，下午 13： 0017： 30。 四、考勤規(guī)定： 公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00 以前 (夏季 8： 30 前 )，午休： 12： 00，下班： 17:30 以后。 公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半 。副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除 100 元，曠工一天扣除 200 元 遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元 (總工辦、副總 /總經(jīng)理扣 20 元 )，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)扣 30 元 (總工辦、副總 /總經(jīng)理扣 60 元 )，一個月內(nèi)遲到 2 次以內(nèi) (累計時間不超過 30 分鐘 )的可免于經(jīng)濟處罰。 曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位 的視為早退，遲到 (早退 )30 分鐘以上計曠工一天，漏打 1 次卡計曠工半天，漏打 2 次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣 100 元半天從工資中計扣 50 元。 加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從 18:30 以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十 (加班 2 小時次日上班時間延后 1 小時 )當日加班時長超過 6小時，次日上班時間為 13： 00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。 五、請假程序和種類： (一 )員工請 (休 )假應先依規(guī)定填寫《請 (休 )假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假 單上報考勤部門備案方可休假 (休假前離崗、休假后到崗均需打卡 )，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應事先向分管領(lǐng)導說明。 (二 )員工如遇特許情況 (交通阻塞除外 )不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。 (三 )員工請 (休 )假時間在一天以內(nèi) (含一天 )，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導 (董事長 )簽字批準。 (四 )凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫 “ 請假條 ” ，請假應按 實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請 (休 )假單據(jù)均由綜合部存檔備查。 (五 )部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。 六、休假種類 (一 )病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的 .必須提供三級 (或以上 )醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動 鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行： (二 )事假 。員工因私事須本人親自辦理，可申請事假： (三 )婚假 。員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結(jié)婚證復印件 。符合晚婚條件的員工 (女性 25 歲，男性 27 歲 )，可享受 14 天婚假：再婚只享受七天婚假： (四 )喪假：若員工的直系親屬 (指父母、岳父母、公婆、配偶、子女 )去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的 (重慶市以外地區(qū) )，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理： (五 )產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為 80 天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假 100 天，產(chǎn)前休息 15 天 ,女員工可享受晚育假20 天 。男員工可享受晚育假 7 天 。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假 。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算 (含法定節(jié)假日 ) (六 )工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的 ，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理 。 (七 )生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天 。 七、假期待遇 (一 )說明 病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除 。 婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延 。 婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。 (二 )待遇 員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行 。 員工病假期間，基本工資按 50%發(fā)放， 員工在事假期間，基本工資 100%發(fā)放， 員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付 50%的基本工資及 100%的工齡工資， 八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。 不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領(lǐng)導裁定。 本規(guī)定自二〇 __年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。 企業(yè)相關(guān)考勤制度篇 10 （一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。 （二） 工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。 （三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務。 （四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。 （五）請事、病假必須由辦公室主管