【正文】 8： 40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。 第二十五條其他辦公地點 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。 第二十六條各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。 第六章工資的扣發(fā)及處罰 第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰 5 元，第二次扣罰 20 元，第三次扣罰 100 元，累計五次扣發(fā)基本工資 20%。 第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的 70%。第三十一 條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。 第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。 第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負責解釋 企業(yè)相關考勤制度篇 6 第一條、為加強企業(yè)管理 ,使職工考勤工作切實成為推動生產 ,提高勞動生產率的有利措施 .不斷提高廣大職工遵守勞動紀律的自覺性 ,保證正常的生產和工作秩序 ,特制定本制度 . 第二條、 加強思想教育 ,做好思想政治工作 ,提高廣大職工對職工考勤工作的認識 ,認真自覺地遵守考勤制度 ,以教育為主 ,處罰為輔 ,對不遵守考勤制度 ,并弄虛做假的 ,按考勤制度規(guī)定給予必要的經濟制裁和紀律處分 . 二、 考 勤 第三條 各單位要設專（兼）職考勤員 ,要認真履行職責 ,一絲不茍地執(zhí)行制度 ,實事求是地填寫職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄 ,做為計發(fā)工資依據(jù) .對玩忽職守、弄虛做假的專（兼）職考勤員 ,給予罰款 . 凡阻礙專（兼）職考勤員履行正常職責者或進行打擊報復者 ,視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等 . 第四條 考勤 范圍 凡是我公司在冊職工均屬考勤范圍（全民合同制職工、集體合同制職工、農民合同制職工、臨時工） . 第五條 考勤辦法 以機關部室、項目經理部、專業(yè)公司（班、組）為考勤單位 ,考勤員每天上下班時將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫《職工月份考勤記錄表》 ,同時在月份計算工資前記入《職工考勤卡片》 . 三、 勞動紀律 第六條 認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作制度 ,貫徹電力勞動者綜合計算工時工作制和不定時工作制考勤管理制度 ,嚴格遵守工作時間 ,積極完成本職工作 . 第七條 對遲到、早退全月累計計算 ,不足四小時按四小時計算 ,超過 四小時不足八小時 ,按八小時計算扣發(fā)工資和施工津貼 .全月累計遲到、早退超過三次以上者 ,執(zhí)行獎勵制度時 ,當月不受獎 . 第八條 認真遵守勞動紀律 ,堅守生產（工作）崗位 ,上班前不喝灑 ,工作時間不打鬧 ,不帶孩子 ,不做與生產（工作）不相干的事情或閑談鬧逗 ,不妨礙他人工作 . 第九條 對于違反勞動紀律者 ,部門領導應進行批評教育 ,對仍不改正者 ,可根椐公司《職工獎懲實施細則》及有關規(guī)定處理 . 第十條 工作期間（包括非工作時間）聚眾鬧事 ,影響生產和人身安全者 ,除扣發(fā)當月獎金和停止工作檢查外考勤管理制度 ,另可根椐情節(jié)輕重予以罰款 ,由保衛(wèi)部出據(jù)罰款通知單 ,造成嚴重后果者要追究其刑事責任 . 第十一條 在工作崗位或工作時間嚴禁做私活（包括非工作時間用公家的機械設備、材料為私人做活） .對做私活者 ,扣發(fā)當月獎金 ,并將所用公家材料、機械設備等費用 ,由所在單位出據(jù)折價 ,在工資中扣還 .在工作時間要按做私活的工時扣發(fā)工資 ,對領導干部加重處罰 . 第十二條 嚴格請銷假制度 ,職工有事 ,必須請假 .無故不請假外出者 ,按曠工論處 ,曠工處理辦法 :曠工除按《職工獎懲實施細則》有關規(guī)定執(zhí)行外 ,一律扣發(fā)工資和各種工資性津貼 .給予行政處分者 ,按處分決定執(zhí)行 .執(zhí)行獎勵制度的 ,無故曠工一天以上者（含一天）扣發(fā)月全部獎金 .職工曠工必須由其所在單位及時寫出書面材料上報勞動人事部考勤管理制度 ,并記入本人考勤卡 . 第十三條 凡停止工作檢查期間 ,停發(fā)工資和工資性津貼 ,改發(fā)待崗工資或按公司決定處理 . 第十四條 新入廠大中專技校畢業(yè)生 ,一律實行試用期六個月 ,在試用期間發(fā)現(xiàn)有偷盜、 打架斗毆、 不服從分配或違反勞動紀律（半年累計遲到、早退七次以上 ,曠工三天以上者）取消試用期 ,解除勞動合同 . 第十五條 各單位要建立健全考勤制度 ,對嚴格遵守勞動紀律的要表揚 ,違反勞動紀律的要批評教育 ,并按以上規(guī)定罰 款 ,發(fā)現(xiàn)班（組）長有營私舞弊者 ,單位領導有權對班（組）長進行罰款 . 四、請銷假制度 第十六條 病假 按公司醫(yī)務勞動鑒定委員會制定的《職工病假管理辦法》執(zhí)行 . 第十七條 事 假 職工有事必須請事假 ,并一律辦理請事假手續(xù) ,不經批準不得擅自離開工作崗位 ,否則按曠工處理 . 準假權限 :請事假三天（含三天）以內者 ,由本單位主管領導批準 ,報人力資源部備案 .三天以上者經本單位主管領導同意 ,報人力資源部批準 .自主經營、獨立核算單位自行審批 ,嚴格履行手續(xù) . 續(xù)假 :職工請假需延續(xù)者 ,必須提前申請 ,經批準后方可續(xù)假 ,未經批準到期不歸者按曠工處理 . 職工請假期滿返回 ,必須到批假部門銷假 ,不及時銷假者按曠工處理 . 第十八條 探親假 學徒工、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親規(guī)定的待遇 ,從轉正之月起按比例享受當年的休假假期 . 合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇 ,臨時工不能享受探親假待遇 . 受刑事處分（包括緩刑執(zhí)行期間）和勞動教養(yǎng)人員 ,不享受探親待遇 . 已婚職工探望配偶的每年給予一方探親假一次 ,假期 30 天；未婚職工探望父母的每年給予探親假一次 ,假期 20 天 .并按規(guī)定報銷一人次往返路費 . 已婚職工探望父母的每四年給假一次 ,（婚后的第二年算起 ,19972024 __以次類推）假期 20 天 ,往返路費在本人月基本工資 30%以內的 ,由本人自理 ,超過部分由公司負擔 . 所批準的假期不得自行分期使用 ,如確因工作需要職工在休假期間必須提前回單位者 ,需由本單位領導同意 ,報人力資源部備案 .可另行安排休假 ,否則余假作廢 .探親假規(guī)定只報銷一人次往返路費 . 職工休 假返回時把本人休假所發(fā)生的往返票據(jù)交給本單位的勞資員考勤管理制度 ,由勞資員統(tǒng)一到人力資源部辦理報銷手續(xù)（個人來辦一律不受理） ,到財務部報銷 .自主經營、獨立核算單位自行辦理報銷手續(xù)到財務辦理報銷 . 第十九條、帶薪年休假 職工參加工作滿 5 年不滿 15 年的 ,每年休假 7 天；參加工作滿 15 年以上的 ,每年休假 14 天 .休假天數(shù)不包括法定假日 ,路費自理 . 第二十條 探傷假 實際從事放射工作 15 年的人員 ,可享受休假 14 天 ,實際從事放射工作 1525 年的人員 ,可享受休假 21天 ,實際從事放射工作 25 年以上的