員工-考勤制度精選合集-在線瀏覽
2024-11-09 02:17本頁(yè)面
【正文】 、線長(zhǎng)有1天批準(zhǔn)權(quán)限，車(chē)間部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有3天批準(zhǔn)權(quán)限，如在請(qǐng)假期間發(fā)生沒(méi)有預(yù)到的事，需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間必須及時(shí)通知部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況允許后，方可延長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按曠工處理，延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間最多不能超過(guò)7天，回公司上班后，補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，各部門(mén)車(chē)間每月底將請(qǐng)假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。，所招的員工必須在其試工3天內(nèi)到人事部辦理入職建檔手續(xù)，并隨身攜帶本人身份證和戶籍證明，否則不予辦理胸卡及考勤記錄。，不許空格，如有請(qǐng)假、入職、離職應(yīng)從當(dāng)日起記錄考勤，先后要雙線封格。，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續(xù)，時(shí)間按新的入職時(shí)間計(jì)算。，均需提前30天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，提出申請(qǐng)，到交接工作完畢后與人事部辦理手續(xù)，辭職表上的辭職時(shí)間應(yīng)記錄離崗時(shí)間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請(qǐng)辭職。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。四、請(qǐng)假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)院長(zhǎng)審批；業(yè)務(wù)組長(zhǎng)休假由院長(zhǎng)審批。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費(fèi)只給一次。七、病假由醫(yī)生開(kāi)“病休證明”； 因病情需要轉(zhuǎn)院治療時(shí)，憑醫(yī)生開(kāi)轉(zhuǎn)診證明及治療手冊(cè)辦理病假手續(xù)。九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊(cè)》執(zhí)行。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。事假期間不計(jì)發(fā)工資。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 150 %休息日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 200 %法定節(jié)日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 300 %(3)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。薪水計(jì)算周期為：月初（1號(hào)）到月底（28或31號(hào)）。、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查。二、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)技術(shù)員、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門(mén)將《離職手續(xù)辦理清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和
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