員工-考勤制度精選合集-在線瀏覽
2024-11-09 02:17本頁面
【正文】 、線長有1天批準(zhǔn)權(quán)限，車間部門領(lǐng)導(dǎo)有3天批準(zhǔn)權(quán)限，如在請假期間發(fā)生沒有預(yù)到的事，需要延長請假時間必須及時通知部門的領(lǐng)導(dǎo)，說明情況允許后，方可延長請假，否則按曠工處理，延長請假時間最多不能超過7天，回公司上班后，補辦書面請假手續(xù)，各部門車間每月底將請假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。，所招的員工必須在其試工3天內(nèi)到人事部辦理入職建檔手續(xù)，并隨身攜帶本人身份證和戶籍證明，否則不予辦理胸卡及考勤記錄。，不許空格，如有請假、入職、離職應(yīng)從當(dāng)日起記錄考勤，先后要雙線封格。，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續(xù)，時間按新的入職時間計算。，均需提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，提出申請，到交接工作完畢后與人事部辦理手續(xù)，辭職表上的辭職時間應(yīng)記錄離崗時間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請辭職。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。四、請假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)，三天以上由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)后報院長審批；業(yè)務(wù)組長休假由院長審批。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。七、病假由醫(yī)生開“病休證明”； 因病情需要轉(zhuǎn)院治療時，憑醫(yī)生開轉(zhuǎn)診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。員工每日正常工作時間為8小時。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。事假期間不計發(fā)工資。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。加班(1)加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 150 %休息日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 200 %法定節(jié)日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 300 %(3)公司內(nèi)臨時工、兼職人員不計算加班費。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。薪水計算周期為：月初（1號）到月底（28或31號）。、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查。二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級技術(shù)員、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門將《離職手續(xù)辦理清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和
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