【正文】 反勞動(dòng)紀(jì)律（半年累計(jì)遲到、早退七次以上 ,曠工三天以上者）取消試用期 ,解除勞動(dòng)合同 . 第十五條 各單位要建立健全考勤制度 ,對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要表?yè)P(yáng) ,違反勞動(dòng)紀(jì)律的要批評(píng)教育 ,并按以上規(guī)定罰 款 ,發(fā)現(xiàn)班（組）長(zhǎng)有營(yíng)私舞弊者 ,單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)班（組）長(zhǎng)進(jìn)行罰款 . 四、請(qǐng)銷假制度 第十六條 病假 按公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)制定的《職工病假管理辦法》執(zhí)行 . 第十七條 事 假 職工有事必須請(qǐng)事假 ,并一律辦理請(qǐng)事假手續(xù) ,不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位 ,否則按曠工處理 . 準(zhǔn)假權(quán)限 :請(qǐng)事假三天（含三天）以內(nèi)者 ,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,報(bào)人力資源部備案 .三天以上者經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意 ,報(bào)人力資源部批準(zhǔn) .自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算單位自行審批 ,嚴(yán)格履行手續(xù) . 續(xù)假 :職工請(qǐng)假需延續(xù)者 ,必須提前申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假 ,未經(jīng)批準(zhǔn)到期不歸者按曠工處理 . 職工請(qǐng)假期滿返回 ,必須到批假部門銷假 ,不及時(shí)銷假者按曠工處理 . 第十八條 探親假 學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇 ,從轉(zhuǎn)正之月起按比例享受當(dāng)年的休假假期 . 合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇 ,臨時(shí)工不能享受探親假待遇 . 受刑事處分（包括緩刑執(zhí)行期間）和勞動(dòng)教養(yǎng)人員 ,不享受探親待遇 . 已婚職工探望配偶的每年給予一方探親假一次 ,假期 30 天；未婚職工探望父母的每年給予探親假一次 ,假期 20 天 .并按規(guī)定報(bào)銷一人次往返路費(fèi) . 已婚職工探望父母的每四年給假一次 ,（婚后的第二年算起 ,19972024 __以次類推）假期 20 天 ,往返路費(fèi)在本人月基本工資 30%以內(nèi)的 ,由本人自理 ,超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān) . 所批準(zhǔn)的假期不得自行分期使用 ,如確因工作需要職工在休假期間必須提前回單位者 ,需由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意 ,報(bào)人力資源部備案 .可另行安排休假 ,否則余假作廢 .探親假規(guī)定只報(bào)銷一人次往返路費(fèi) . 職工休 假返回時(shí)把本人休假所發(fā)生的往返票據(jù)交給本單位的勞資員考勤管理制度 ,由勞資員統(tǒng)一到人力資源部辦理報(bào)銷手續(xù)（個(gè)人來(lái)辦一律不受理） ,到財(cái)務(wù)部報(bào)銷 .自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算單位自行辦理報(bào)銷手續(xù)到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷 . 第十九條、帶薪年休假 職工參加工作滿 5 年不滿 15 年的 ,每年休假 7 天；參加工作滿 15 年以上的 ,每年休假 14 天 .休假天數(shù)不包括法定假日 ,路費(fèi)自理 . 第二十條 探傷假 實(shí)際從事放射工作 15 年的人員 ,可享受休假 14 天 ,實(shí)際從事放射工作 1525 年的人員 ,可享受休假 21天 ,實(shí)際從事放射工作 25 年以上的 ,可享受休假 28 天 .假 期包括公休假日和法定節(jié)日 ,路費(fèi)自理 . 第二十一條、婚喪假 婚假 :婚假三天 ,晚婚假 10 天 ,生育護(hù)理假 7 天 . 喪假 :職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí) ,可享受喪假三天 ,如職工在外地的直系親屬死亡時(shí) ,需要本人去外地料理喪事的 ,可視其路程遠(yuǎn)近另給路程假 ,路費(fèi)自理 . 第二十二條、生育假 女職工懷孕超過(guò)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的 ,憑醫(yī)務(wù)部門證明可辦理休假手續(xù) ,報(bào)勞動(dòng)人事部批準(zhǔn) ,享受病假等待遇 . 時(shí)間 :從女職工辦理休假手續(xù)起 ,直至嬰兒滿兩周歲 . 待遇 :產(chǎn)假期四個(gè)月 :技能工資執(zhí)行 100%,崗位工資 100 元 .四個(gè)月后至二年 :技能工資執(zhí)行 75%,崗位工資 100 元 . 第二十三條、職工申請(qǐng)休假時(shí) ,必須提前填寫(xiě)休（事）假申請(qǐng)單 ,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,非自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算單位需再到勞動(dòng)人事處辦理休假手續(xù) .職工在上述假期和路程假期內(nèi) ,其基本工資及部分津貼百分之百發(fā)放但不發(fā)給獎(jiǎng)金、施工津貼等 . 五、附則 第二十四條、廣大職工和各級(jí)干部要認(rèn)真監(jiān)督和帶頭執(zhí)行本規(guī)定 ,對(duì)不負(fù)責(zé)任 ,出面說(shuō)情 ,弄虛作假的干部要加重處罰 . 第二十五條、本規(guī)定內(nèi)容如遇與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí) ,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 第二十六條、本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部 企業(yè)相關(guān)考勤制度篇 7 一、具體要求 全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。 工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種 娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。 堅(jiān)持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。 工作失職造成一定影響的； 因違紀(jì)被處分的。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一天（含一天），由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 六、遲到、早退（離崗 4 小時(shí)以內(nèi)的）一次扣 20 元，離崗超過(guò) 4 小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合 理安排輪休。 b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。 f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。 三、工作時(shí)間與休息 公司行政職能部門員工實(shí)行每周 5 天工作制 (包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、 經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 )。 四、考勤規(guī)定： 公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午： 9:00 以前 (夏季 8： 30 前 )，午休： 12： 00，下班： 17:30 以后。 曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位 的視為早退，遲到 (早退 )30 分鐘以上計(jì)曠工一天，漏打 1 次卡計(jì)曠工半天，漏打 2 次卡計(jì)曠工一天，曠工一天從工資中計(jì)扣 100 元半天從工資中計(jì)扣 50 元。 (二 )員工如遇特許情況 (交通阻塞除外 )不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請(qǐng)假條核計(jì)考勤。 六、休假種類 (一 )病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開(kāi)具的處方簽，超過(guò)一天的 .必須提供三級(jí) (或以上 )醫(yī)院開(kāi)具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行： (二 )事假 。男員工可享受晚育假 7 天 。 (七 )生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天 。 (二 )待遇 員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 本規(guī)定自二〇 __年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。 （四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。 （五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管