出勤考勤制度-預(yù)覽頁
【正文】 需縣級以上醫(yī)院診斷證明。學區(qū)（學校）組織全學區(qū)（學校）活動期間需請假者，報學區(qū)批準。病假人員須安心看病，不能從事經(jīng)營性活動或有報酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工，且醫(yī)療費用由個人承擔，學區(qū)不出示報銷證明。④病假、產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假均不包括公休假日和法定假日。四、曠工及處理提前未請假，學校負責人未記錄或包庇者，在抽查中發(fā)現(xiàn)缺崗者，對學校負責人與本人均按曠工論處。凡發(fā)現(xiàn)學校有虛報、漏報的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，由校長負全部責任。遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。在正常上班時間內(nèi)，校長不能私事公辦。所有按本制度執(zhí)行的考勤結(jié)果，全部作為年終考核和班主任津貼發(fā)放依據(jù)。特此證明。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請領(lǐng)導(dǎo)看我的實際行動。模范遵守校紀校規(guī)。篇三：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書基于公司2015年的工作情況分析，為加強公司管理，規(guī)范員工行為，為公司的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，特制定以下工作要求：出勤嚴格遵守公司上下班出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。電話請假無效，且按曠工處理）工作日志工作質(zhì)量根據(jù)公司新規(guī)，對于每個人進行的工作由辦公室下達工作通知書，凡接手的工作要認真對待，有足夠的能力從事專業(yè)工作，要保證質(zhì)量的前提下在規(guī)定時間內(nèi)完成。處理好與同事間的關(guān)系，不制造矛盾，不擱置矛盾。提成按照公司相關(guān)規(guī)定，按時發(fā)放工資和業(yè)績提成。）（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；（三）工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請，并說明原因，經(jīng)單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。早退不論時間長短，均以曠工半日論。車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據(jù)事實情況以辭退論處，經(jīng)公司特準者不在此限。（三）公假員工因公外出開會、培訓、出差等，均應(yīng)持相關(guān)批準文件申請公假。若員工在受訓后未滿服務(wù)期限而本人要求離職，培訓費應(yīng)按比例扣除。工傷就診時可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。（五）婚假入廠服務(wù)滿一年之員工，本人年齡結(jié)婚可申請婚假?；榧僖淮涡哉埻?。已婚婦女2個月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。第十六條：請假程序與核準權(quán)限（一）請假程序計時員工請假需至企管部領(lǐng)取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請假條。否則以曠工論處。）3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務(wù)者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同規(guī)定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準，經(jīng)核準后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦理離職手續(xù)，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)批準者除外。第六章職務(wù)移交第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準人簽準后，始準離職。(二)經(jīng)辦人員移交。第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理：(一)尚未結(jié)案事項及目前進度。
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1